Найти в Дзене

Сегодня буду всех увольнять🥳

Больше половины зарплат смогу оставить себе, а всю работу вместо людей будут делать нейросети. Буду утром нарезать чату джипити задачи, а сам целый день чилить возле бассейна и смотреть, как на счёт поступают деньги.

Примерно так выглядят влажные мечты начинающих пользователей нейросетей, которым на курсах успешно нарисовали в воображении картинку, на которую хочется смотреть бесконечно.

А что по факту?

А по факту между изобретением инструмента и его массовым применением целая пропасть. Нейросети стали до безобразия доступными, но реальное их применение в бизнес-процессах пока ещё в зачаточном состоянии.

– Рассылки и тексты для лендингов до сих пор пишут копирайтеры

– Контент в соцсетях создают сами эксперты или их smm-спецы

– Нормальный анализ аудитории вообще мало кто делает, потому что все знают, что надо делать кастдевы, но никто не хочет этого делать))

– Звонки менеджеров или продающие диагностики прослушивает РОП или вообще никто, потому что это опять же время, которого всегда так не хватает

В итоге мощный и доступный инструмент есть. Понимание что он может знатно бустануть проект есть. А практического внедрения нет. Причём как со стороны собственников проектов, так и со стороны команды.

Почему так происходит?

1. Эксперты и продюсеры не понимают, как внедрить этот инструмент системно на уровне команды. Чтобы не самому в промтах разбираться, а просто увидеть результат в виде роста производительности команды и экономии на фонде оплаты труда.

2. Команда понимает, что инструмент крутой и даже иногда его использует, но установка "лучше меня никто не сделает" не даёт сфокусироваться на его изучении. Каждая попытка сводится к тому, чтобы доказать самому себе то, что ты умнее чем нейросеть))

Так никто не спорит. Конечно умнее. А если будешь грамотно использовать достижения прогресса, то станешь в десятки раз производительнее, скинешь с себя рутину и сможешь сфокусироваться на более интересных стратегических задачах.

Сейчас с моими ребятами как раз переходим от "Торга" к "Принятию" и они наконец-то начинают понимать, что их никто не уволит, зарабатывать они меньше не станут, а работа станет только интереснее😁

Интересно это всё)