Существуют некоторые принципы и правила, которым должны следовать, чтобы управлять успешным бизнесом. Эти стандарты называются деловой этикой. Современные компании всё больше придают значение этике, поскольку это может нанести ущерб их репутации и результатам работы.
Деловая этика - это современные организационные стандарты, принципы, наборы ценностей и норм, которые регулируют действие и поведение человека в организации.
Цель деловой этики - обеспечить последовательное моральное отношение внутри компании, от высшего руководства до новых сотрудников. Деловая этика помогает гарантировать, что ко всем на рабочем месте относятся с уважением, справедливостью и честностью. Сильная этичная деловая культура также способствует повышению производительности и, среди прочего, снижает эмоциональное выгорание сотрудников.
Виды деловой этики:
1. Устное (приветствие, доклады, переговоры, беседы, интервью).
2. Письменное (служебные документы, письма).
3. Электронное.
4. Телефонный разговор.
Почему важна деловая этика?
Основная причина, по которой соблюдение деловой этики важно, заключается в том, что она создает разницу между правильным и неправильным. Следовательно, организация должна поощрять сотрудников следовать деловой этике.
Главные преимущества деловой этики:
1. Позитивный имидж бренда
Соблюдение этичного поведения в бизнесе приносит различные выгоды, такие как хорошая репутация компании и улучшение условий труда для сотрудников.
То, что идет на пользу сотрудникам, должно идти и на пользу бренду работодателя. Например, компании, которые хорошо относятся к своим сотрудникам и клиентам, являются предпочтительным выбором общественности. Это помогает им получать большую прибыль и расширять бизнес.
2. Повышение производительности
Деловая этика на рабочем месте необходима для повышения производительности сотрудников. Она помогает согласовать ценности компании с сотрудниками и достичь целей. Внедрение деловой этики - это инструмент, который может заручиться уважением и доверием сотрудников, а также повысить вовлеченность.
3. Руководство по принятию решений
Этичное ведение бизнеса мотивирует культуру принятия решений в зависимости от этики. Кроме того, это повышает прозрачность, а также подотчетность при принятии любых решений, связанных с бизнесом. Во время кризиса эта строгая этичная рабочая среда помогает справляться с конфликтами, предпринимая правильные шаги.
4. Улучшенная командная работа
Когда работодатель внедряет деловую этику на рабочем месте, отдельные сотрудники также начинают работать в команде и помогают компаниям расти.
Компания, которая твердо привержена делу и работает на принципах уважения к сотрудникам и честности, лучше сплачивает команду. Сотрудникам, как правило, интересно, с каким препятствием сталкивается их коллега. Более того, они хотят помогать друг другу в достижении своих целей.
Исходя из выше сказанного можно подвести итог, существуют различные виды деловой этики, которой должны следовать все и компании в целом. Соблюдение этичного и нравственного поведения также имеет множество преимуществ для компании.