За всеми современными «декорациями», технологиями, комфортом, обилием информации стоят по сути застывшие во времени человеческие взаимоотношения. В своей основе они остались неизменными, ценится доверие, уважение, взаимопомощь, верность слову и т. д. Общение и взаимодействие предполагает равноценный, относительно текущей ситуации каждой из сторон обмен. И все перекосы, кризисы, сложности во взаимоотношениях связаны с пренебрежением принципа обмена в угоду личным краткосрочным интересам. Как правило это следствие желания быстрых результатов и «церемония» обмена, хотя бы формальная, воспринимается как помеха на пути достижения каких-либо целей, что якобы увеличивает срок достижения. А учитывая количество задействованных сторон, подобные сложности возникают повсеместно. Связано это с различными личностными ценностями и ожиданиями, которые сталкиваются в противостоянии.
Но вернемся к тому, что является общим для всех людей: сохранение человечества как вида и поддержание его функциональности. Как бы люди не считали, что личная выгода стоит в приоритете, но именно общие усилия работают на больший результат. И от этого никуда не деться. Поэтому и для личной выгоды и для общего результата, наиболее приемлимо поддерживать здоровые межличностные отношения. Не только в рамках, определенной группы людей, но и в целом, в повседневной жизни. Причиной этому является, довольно тесная общественная жизнь, ведь мы не существуем в вакууме и незнакомый человек, не является кем-то единожды появившимся в нашей жизни, возможны повторные встречи и не всегда вы будете готовы к противостоянию или любой другой конфронтации, которая сложилась случайно в предыдущей встрече.
Дружественный климат благоприятен особенно в творческом коллективе, позволят сосредоточиться именно на собственном вкладе в общее дело, а не тратить время на пересуды, распри и противостояния. И от вашего поведения и личного примера, зависит поведение других людей и проверяется это именно в действиях, а не в установке словесных ограничений, норм и правил. Да, безусловно они должны быть обозначены, но желательно по факту действия.
Ожидание, что кто-то проявит активность за вас, вероятно может привести к тому, что никто не решится на подобные действия, ситуация «повиснет в воздухе» и там же будут копиться другие, что приведет к разобщению, закрытости и в конечном итоге выльется в конфликт.
Готовность выстраивать взаимоотношения происходит из внутренних изменений, работы над собой, признания своих ошибок, принятия своего характера, поиска ценностных ориентиров, понимания собственных, а не навязанных моделей поведения. Требовать изменений от других, всегда легче, чем решиться на них самому, ждать изменений не обозначив их необходимости - пустая трата времени.
Важно обозначить, это уважение к решениям лидера группы, как бы не светла и идеалистична идея обсуждения и принятие коллегиального решения, возникает проблема разделения ответственности, что только усложняет процесс. Во главе всегда должен стоять один или несколько человек с четко разделенными зонами ответственности. Остальные члены группе, всегда в праве предлагать свои решения, вносить свои предложения, но это не более чем альтернативы, выбор же зависит от человека, которые принял на себя ответственность за группу и не стоит вмешиваться в этот процесс, если вы эту ответственность не разделяете.
Если коснуться метафизики, то как бы вам не хотелось быть независимой личностью, окружающие люди это мало того, что отражение нас самих, если копнуть глубже, это и есть мы, но только в разных телах, обстоятельствах и судьбе. Мы все играем в одну общую игру.