Что грозит работодателю за несоблюдение графика отпуск
Работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):
-на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
-на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Информационный канал Роструда от 23.08.2024).