Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату сотрудников, согласно ТК (ст 130, 134). В этом случае отпускные рассчитываются с учетом среднего заработка (СЗ), скорректированного на коэффициент индексации (КИ). Формула КИ: новый оклад / старый оклад. Например, 80 000 / 65 000 = 1,2308.
Если индексация произошла во время отпуска, то отпускные пересчитываются и доплачиваются. Об этом 30.07.2024 напомнил Роструд на официальном сайте.
СЗ повышается на КИ в зависимости от даты индексации окладов (тарифов). Правила прописаны в п. 16 Постановления от 24.12.2007 под номером 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Рассмотрим варианты расчетов в зависимости от даты повышения окладов.
Пример.
Отпуск работника с 12 по 25 августа 2024 (14 дней). Старый оклад - 65 000 руб, новый - 80 000 руб. Расчетный период: 12 предшествующих месяцев - с августа 2023 по июль 2024. КИ = 1,2308 (80 000 / 65 000).
Вариант 1.
Оклад проиндексировали с 01 мая 2024.
Расчет отпускных: СЗ = (65 000 * 1,2308 * 9 мес + 80 000 * 3 мес) / (29,3 * 12 мес) = 2 730,43 руб. Отпускные = 38 226,02 руб. (2 730,43 * 14)
Вариант 2.
Оклад проиндексировали с 01 августа 2024.
Расчет отпускных: СЗ = (65 000 * 1,2308 * 12 мес) / (29,3 * 12 мес) = 2 730,44 руб. Отпускные = 38 226,16 руб. (2 730,44 * 14)
Вариант 3.
Оклад проиндексировали пока работник отдыхал в отпуске - с 20 августа 2024.
СЗ работника = 2 218,43 руб. КИ применяется к 6-ти дням отпуска (с 20 по 25 августа), входящими в проиндексированный период.
Отпускные после перерасчета: (2 218,43 * 8 дн + 2 218,43 * 1,2308 * 6 дн) = 34 130,01 руб.
Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации!
Ваше мнение ВАЖНО и имеет значение, пожалуйста, оставьте его в комментариях.