Поскольку компании публикуют фейковые объявления о вакансиях, продвигая нереальные вакансии, тысячи людей в конечном итоге, сами того не зная, подают заявки на несуществующие вакансии. Вот как фиктивные рабочие места влияют на рынок.
Найти работу — непростая задача, особенно в то время, когда мир переживает массовые увольнения и всплеск новых технологий, требующих от кандидатов постоянно повышать свою квалификацию. Хотя поиск работы через Интернет предлагает бесчисленные возможности, есть и некоторые подводные камни.
Представьте себе, что двадцатилетний восторженный соискатель работы находит идеальное объявление о работе на популярном веб-сайте. Он отполировал свое резюме, написал впечатляющее сопроводительное письмо и был готов ответить на каждый вопрос, который ему задавали. Он подал заявку на работу, но через несколько месяцев не получил ответа. В течение следующих нескольких недель он снова увидел в Интернете ту же вакансию, что его расстроило.
Прохождение процесса онлайн-заявки только для того, чтобы узнать, что работа, которую вы ищете, не существует, может оказаться разочаровывающим опытом, который кажется знакомым многим соискателям во всем мире, учитывая беспрецедентное количество соискателей. Растущее число «вакансии-призраки» — вакансии, размещенные компаниями без намерения нанимать сотрудников.
Что такое «призрачная» работа?
Неправильно называть фиктивные вакансии мошенничеством. Хотя по сути это списки вакансий от компаний (обычно крупных и популярных организаций), они могут не отражать фактические вакансии. Эти компании, возможно, в какой-то момент нанимали на эту должность. Возможно, из-за сокращения бюджета или других внутренних решений эти должности остаются вакантными или приостановлены. Несмотря на это, списки вакансий остаются в Интернете, вводя в заблуждение и вводя в заблуждение тысячи соискателей, которые в конечном итоге подают заявки на несуществующие должности.
В последние годы работа-призрак стала популярной, поскольку все больше и больше людей ищут работу в Интернете. Однако за последние два года они стали растущей проблемой на мировых рынках труда. Июньский отчет, онлайн-ресурса для соискателей работы, показал, что четыре из 10 компаний признались в размещении ложных объявлений о работе. Между тем, три из 10 компаний признались, что размещали недостоверные вакансии. Портал называет призрачные вакансии «тревожной тенденцией». «Эта крайне неэтичная тактика может повлиять на восприятие кандидатов на работу и доверие к организации», — заявила компания на своем веб-сайте.
Отчеты показывают, что в 2024 году 40% компаний разместили поддельные вакансии. В отличие от мошенничества, в ходе которого недобросовестные люди запрашивают личную информацию о кандидатах, считается, что большинство поддельных вакансий продвигались менеджером по найму. В том же отчете также показано, что семь из десяти менеджеров по найму считают эту практику «этически приемлемой» и полезной для бизнеса. Однако реальность такова, что эти объявления о вакансиях усложнили бесконечный поиск работы тысячами специалистов. Кроме того, эти фейковые списки могут привести к отсутствию доверия между людьми и организациями. Еще один вопиющий аспект отчета заключается в том, что многие менеджеры по найму признают, что отделы кадров их компаний, старшие менеджеры, руководители и даже инвесторы внедрили программы фальшивого представления данных о приеме на работу.
Почему растет количество фиктивных рабочих мест?
Причин столь быстрого роста числа гипотетических вакансий множество. Некоторые организации сохраняют эти фейковые списки активными, чтобы иметь возможность выбора, аналогично тому, как пользователи приложений для знакомств сохраняют свои профили в Интернете, даже если они не взаимодействуют с ними активно. Другая причина заключается в том, что эти организации стараются привлечь хороших кандидатов, даже если не могут нанять их немедленно. Действительно, такой список поможет им создать кадровый резерв, который можно будет нанять в случае необходимости. Кроме того, регулярное размещение вакансий на популярных веб-сайтах также может повысить заметность компании на рынке. Регулярные публикации подобного рода могут создать впечатление, что организация растет и процветает, что является положительным сигналом для инвесторов и клиентов. Кроме того, в некоторых случаях компании используют подобные публикации как форму исследования рынка, в первую очередь, чтобы понять, какие навыки пользуются повышенным спросом, изменения зарплатных ожиданий соискателей работы и т. д. Однако, хотя это может принести пользу бизнесу, такие должности лишают его работы. кандидаты чувствуют разочарование, что приводит к негативному брендингу работодателя.
Интересно, что согласно отчету, 60% компаний, публикующих фейковые вакансии, заявили, что делали это, чтобы обмануть сотрудников, заставив их поверить, что с приходом нового сотрудника их рабочая нагрузка сократится. И что еще хуже, 62% заявили, что публикуют фиктивные предложения о работе, чтобы заставить сотрудников опасаться, что их могут заменить.
Как контрафакт влияет на рынок труда?
Рост фиктивных рабочих мест создает путаницу на рынке труда, искажая устойчивые тенденции найма, что затрудняет оценку реальной ситуации с трудоустройством для соискателей работы и экономистов.
Напротив, на фоне увольнений в России многие соискатели продолжают бороться за работу. Они могут отправлять сотни электронных писем в неделю, не проходя ни одного собеседования. Этот разрыв между данными и реальностью, похоже, усугубляет хаос для российских политиков, пытающихся понять истинную природу рынка труда.
5 способов обнаружить фиктивные рабочие места
Соискателям работы следует обратить внимание на некоторые явные признаки. Важным показателем может быть время, в течение которого вакансия была опубликована. Если объявление о вакансии было размещено в Интернете в течение нескольких месяцев и на него откликнулось большое количество кандидатов, скорее всего, это фиктивное объявление о вакансии. Эксперты говорят, что неясные названия должностей могут стать еще одним тревожным сигналом. Такие названия могут указывать на то, что компании могут использовать резерв талантов вместо того, чтобы искать конкретные вакансии для заполнения. Эти расплывчатые названия должностей могут указывать на то, что организации просто планируют создать резерв кандидатов для будущих нужд.
Еще одним признаком является отсутствие ясности в описании вакансии. Если описание вакансии выглядит как образец, скорее всего, так оно и есть. Объявления о вакансиях на законные должности, такие как высшее руководство, скорее всего, будут содержать конкретную информацию об обязанностях и требуемой квалификации. Даже если описание неясно, менеджеры по найму, ищущие кандидатов на ключевые должности, скорее всего, ответят заранее.
Список вакантных должностей где-то доступен. Законные объявления о вакансиях появляются и исчезают, когда они закрываются. Однако это не всегда так, поскольку объявление о вакансии, опубликованное несколько дней назад, вряд ли будет теневым по сравнению с объявлением о вакансии, опубликованным несколько месяцев назад. Еще одним важным показателем является отсутствие подробной информации о компании. Это может быть подозрительный адрес электронной почты, который не синхронизирован с официальным сайтом компании или не имеет действующего присутствия в Интернете.
Борьба с фиктивными рабочими местами
Смягчение проблемы фиктивных рабочих мест потребует большей прозрачности и подотчетности со стороны компаний и комитетов по найму. Некоторые из наиболее надежных досок по трудоустройству, такие как Авито, HeadHunter.ru (hh.ru) и SUPERJOB.RU, бдительно следят за целостностью объявлений, размещаемых на их сайтах.
Эксперты предполагают, что такие платформы обеспечивают строгий процесс проверки, обращаясь к различным заинтересованным сторонам в процессе набора персонала для проверки их подлинности. Некоторые важные сведения, например, когда была опубликована вакансия и когда она была заполнена в последний раз, также могут оказаться полезными. Компании также должны быть обязаны обновлять рекламные объявления после найма кандидатов.