Предисловие. Всё описанное в данной статье - есть аналитическое мнение автора, и не относится более ни к чему иному. Я, автор, решил написать эту статью, руководствуясь исключительно личным опытом в своей жизни.
Итак погнали.
Чтобы не углубляться в философские размышления, буду писать тезисно, верить или нет - решаешь ты, читатель.
1. Никто, кроме тебя не заинтересован в твоём личном успехе. Никто не заинтересован платить тебе большую зарплату, чтобы хватало и на накопления и на съём/покупку жилья, автомобиля. Никто не настроен содержать тебя и твою семью. В мире "труда", также как и в любой капиталистической модели экономики и общества, у всех одна цель: заработать себе, и зачастую/всегда это делается за счёт того, кто этого не понимает. Поэтому, когда вы трудоустраиваетесь в любую фирму/компанию/корпорацию помните одно: все песни вашего нанимателя о вашем благополучии в компании являются обычным элементом пропаганды, вербовки и привлечения внимания. Вам расскажут о новогодних корпоративах, о ежегодных выездах на отдых всего коллектива в приличный отель на море, где номер за сутки стоит 20 000 рублей, вам расскажут о полисе ДМС со стоматологией и многое другое. Не расскажут вам только того, что корпоратив проплачен бартером с другим предпринимателем, который состоит в деловых связях с вашим работодателем; никто не скажет вам, что отель и номера за 20000 рублей, возможно, принадлежат вашем работодателю или гостишка попросту простаивает и чтобы убить двух зайцев, вас туда закидывают, а потом ещё и выгоду из этого извлекут, с пометкой как круто наш коллектив заехал за 10 млн. рублей в отель. Вы будете уверены, что эти плюшки вам, и на вас компания потратила эти 10 млн, но уверяю вас, любой директор любой фирмы - не благодетель. Он заинтересован в своей прибыли и лишь когда достигнет каких-то вершин, он действительно может потратить на коллектив такие деньги. У меня всегда был вопрос: почему работодатели "тратят" на развлечения работников приличные деньги, но при этом ни один работник, за целый год не получает ни одной премии, пусть даже самой смехотворной - такое тоже бывает. И теперь мы подбираемся к пункту №2.
2. Людьми, привязанными к развлечениям и попойкам - . легко управлять.
Слышали вы наверное такую мысль: Бог создал тишину, а Дьявол шум. Именно в шумных, запойных компаниях творятся самые чёрные дела. Алкоголь льётся рекой, женщины и мужчины теряют остатки совести и целомудрия, но слишком шумно и "классно", чтобы одуматься и остановиться. Гуляния будут идти либо до первой крови, либо до первого упавшего. В этом суть. Не дать человеку остановиться, не дать человеку услышать тишину, услышать свой внутренний голос и задуматься над происходящим. Оттого и невозможность работника/человека - остановиться и спросить себя: а что я здесь делаю, почему не развиваюсь сам а развиваю другую компанию, вместо своей? Мы с утра до ночи находимся в шуме. Шум городов, телефонов и Ютубов, шум, шум шум. Ах да, ещё движение, движение, движение. Вы постоянно чем-то заняты. Мы бежим, спешим, не успеваем, опаздываем - нам буквально не хватает 24 часов, ведь частота, скорость, ритм жизни - увеличились за последние 20-30 лет многократно. Вспомните своё детство и поймете.
3. Работодатель редко ценит личность. Он ценит результат труда сотрудника. Поэтому все ваши умственные заключения о своей персоне - засуньте подальше и работайте, работайте, работайте. Деньги важны, и необходимы они каждый день. Я пытаюсь показать, что есть другой путь и сделать это можно лишь указав изнанку наших отношений с работодателем. Какими бы умными и полезными не были ваши изобретения или придумки, если затраты на них велики а риски не вразумительны - оно никому не будет нужно. Ведь только если есть прибыль - будет и отклик.