Как указал Минтруд в письме от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1 предоставление такого отпуска, когда работник решил уволиться, это право, а не обязанность работодателя.
Если последний не согласен на отпуск и отказал работнику, то при расторжении трудового договора работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные работником дни отдыха.