Как уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
1. Зафиксировать состояние алкогольного опьянения;
2. Отстранить от работы, оформив приказ;
3. Взять у работника письменные объяснения.
При неоднократном нарушении трудовых обязанностей к работнику применяются меры дисциплинарного взыскания.
Подробнее о дисциплинарных взысканиях здесь
https://www.youtube.com/watch?v=AUEfURkiLno&t=44s
Далее можно оформлять увольнение работника соответствующим приказом.
Как и кому можно установить ненормированный рабочий день?
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день можно установить в самом трудовом договоре (коллективном договоре). Нельзя устанавливать ненормированный рабочий день следующим категориям граждан:
1. инвалидам I или II группы;
2. работникам на вредных и опасных работах;
3. работникам, для которых законодательно уменьшен рабочий день.
Что делать, если сотрудник отказывается ехать в командировку?
Необоснованный отказ от поездки в командировку по распоряжению работодателя рассматривается судами как ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. То есть, отказ от командировки может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания.
Работник имеет право отказаться от командировки, если поездка нарушает условия действующего законодательства. Для примера, если работа не обусловлена трудовым договором или не оплачивается.
Трудовой кодекс содержит запреты на служебные поездки для следующих категорий граждан:
- беременным женщинам и матерям с детьми до трех лет;
- работающим по ученическому договору;
- несовершеннолетним;
- одиноким родителям, воспитывающим детей до 5 лет;
- родителям или опекунам детей-инвалидов;
- сотрудникам, ухаживающие за больными родственниками.
Больше о трудовом праве на моем YouTube канале ЗНАКОМЫЙ АДВОКАТ
https://www.youtube.com/@znakadvokat
Telegram канал: https://t.me/znakadvokat чтобы оставаться на связи
