Аннотация: В данной статье рассматриваются нелегальные схемы оплаты труда, их виды, влияние на отрасль трудового права, а также возможные варианты защиты законных прав и интересов работников.
Ключевые слова: «белая» зарплата, «серая» зарплата, «черная» зарплата, нелегальные схемы оплаты труда; средства защиты прав работников.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому работнику право на вознаграждение за труд не ниже МРОТ. Трудовой кодекс Российской Федерации также устанавливает данную гарантию. Например, в статье 15 ТК РФ дается определение трудовых отношений, существенным признаком которого является оплата трудовой функции, выполняемой работником. Таким образом, трудовые отношения являются возмездными, что находит отражение в нормативных правовых актах разной юридической силы.
Заработная плата является основным источником доходов, позволяющим обеспечить достойный уровень жизнеобеспечения для работников, членов их семьи, иждивенцев. Помимо прочего, заработная плата является одним из средств реализации налоговой политики государства за счет поступлений от соответствующих налогов и сборов. Государство сформировало механизм оплаты труда, однако не все работодатели следуют установленным законом нормам, из-за чего возникают незаконные схемы оплаты труда.
Рассмотрим разных схемы оплаты труда.
«Белая» зарплата является официальной зарплатой, которая указывается в трудовом договоре. Письменная фиксация размера заработной платы защищает работника от неправомерного уменьшения оплаты труда. Преимущества для работника: размер такой заработной платы станет базой расчетов для начисления отпускных, компенсационных и стимулирующих выплат, пенсии.
Еще одной схемой оплаты труда является «серая» заработная плата: полная сумма оплаты труда делится на две части. Первая часть выплачивается официально, она указывается в трудовом договоре и является приближенной к минимальным ставкам выплат данной категории по региону. Соответственно, эта часть заработной платы облагается налогом. Вторая часть обычно выплачивается наличными денежными средствами, налоговый вычет не производится, поскольку эта часть зарплаты скрывается от государства. Поскольку в государственные фонды денежные средства не направляются, у работника фактически «увеличивается» зарплата. В то же время работодатель получает дополнительное влияние на работника, так как он может изменять неофициальную часть зарплаты в силу различных причин. Такой способ оплаты труда делает работника социально незащищенным.
Применение «черной» заработной платы полностью незаконно. Между сторонами не заключается ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, оплату предоставляют наличными. Налоги в государственные фонды не направляются. В силу отсутствия письменной фиксации трудовых отношений у работника не накапливается трудовой стаж, что в будущем может негативно сказаться на получении пенсионных выплат. Также нередки случаи, когда работникам, официально нетрудоустроенным, не выплачивается заработная плата [1].
Ввиду наличия неправомерных способов оплаты труда работников юридическая практика сформировала несколько основных механизмов защиты законных прав и интересов работников.
Чаще всего работники обращаются в суд для защиты трудовых прав. В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствуют нормы о необходимости предварительного внесудебного урегулирования трудового спора, к тому же зачастую досудебные претензии игнорируются работодателями – этими факторами объясняется, почему работники предпочитают обращаться сразу в судебную инстанцию. Однако в данном случае необходимо подобрать необходимую доказательную базу.
Рассмотрим более подробно, какие доказательства можно привести в суде.
Во-первых, письменные доказательства. В случае, если применяется «черная» схема оплаты труда, можно использовать сообщения в мессенджерах. Суды принимают такие доказательства в качестве письменных. При использовании «серой» схемы оплаты труда можно прикрепить расчетные листки и прочую документацию. Обычно в таких случаях работник стремится доказать факт незаконного ведения бухгалтерии, они не будут приобщены к материалам дела и не помогут в доказывании незаконности действий работодателя.
Во-вторых, свидетельские показания. Однако стоит учитывать, что показания свидетелей учитываются наряду с другими доказательствами и не признаются судом достаточными, если отсутствуют другие доказательства.
Некоторые работники также приобщают к материалам дела выписки с различных сайтов для поиска работы, где изначально размещалась вакансия с указанием зарплаты. Однако такое доказательство для суда не является первостепенным, поскольку обычно зарплата, указанная на сайте и фактическая зарплата отличаются.
Таким образом, при трудоустройстве работник должен стараться обезопасить себя и не соглашаться на «серую» или «черную» модель оплаты труда, ведь в таком случае он ставит себя в невыгодное положение. Работодатель при таких моделях оплаты труда выигрывает, ведь работник остается социально незащищенным, и власть работодателя.