Некоторые работники любят увеличивать отпуск, дробя его на маленькие промежутки между выходными и праздниками, но руководству компании это может быть невыгодно, поделилась с «Москвой 24» эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова. По ее словам, начальство может отказаться согласовывать такую схему отдыха.
Эксперт подчеркнула, что подобное разделение может быть на руку только сотруднику, а его начальство имеет полное право отказать ему в этом.
Фактически сотрудник этими манипуляциями увеличивает период своего отсутствия. Работодателю это может быть очень неудобно, и он вправе не согласиться на такой перенос, — объяснила Митрофанова.
Она добавила, что настаивать на таком дроблении отпуска работник не имеет права, так как, согласно ТК РФ, это возможно только по соглашению сторон. А позволять ли сотруднику долго отсутствовать благодаря такой манипуляции — уже решение самого работодателя.
Ранее юрист Илья Русяев рассказал, что отпускные можно рассчитать по формуле для определения точки безубыточности — минимального количества выходных дней в отпуске, при котором отпускные не будут меньше заработной платы за аналогичный период. Эксперт отметил, что для этого нужно количество рабочих дней в отпуске умножить на стоимость рабочего дня и разделить на средний дневной заработок.
Больше интересных и эксклюзивных новостей — в нашем телеграм-канале