Добрый день , уважаемые подписчики и читатели канала!!!
Обсуждаем очередные изменения законодательства, которые касаются любого владельца бизнеса.
Постараюсь рассказать кратко.
С 1 января 2024 г. вступил в силу новый ЗАКОН от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения" (далее - Закон N 565-ФЗ). Часть 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ обязывает работодателей информировать государственную службу занятости:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в России, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ.
Данную информацию необходимо размещать на единой цифровой платформе "Работа в России" (далее - ЕЦП) или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ. ( Часть 2 статьи 53 Закона 565-ФЗ)
Минтруд приказом от 16.04.2024 N 195н утвердил ФОРМЫ предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, документ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
До указанной даты работодатели представляют сведения, перечисленные в ч.1 ст.53 Закона N 565-ФЗ, в соответствии с макетами, размещенными на ЕЦП (см. письмо Минтруд от 08.02.2024 N 16-3/ООГ-203).
Среди самых заметных отличий нового приказа о предыдущего:
1.Отсутствие формы отчета об отпусках без сохранения заработной платы
2. Добавлена новая форма – Информация о свободных рабочих местах и вакансиях. 3. 3.Другие формы, частично сохранившие свое название, существенно отличаются от прежних, особенно ОТЧЕТ о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (вместо двух форм предусмотрена только одна, значительно отличается и состав сведений в форме).
В целом можно сказать, что состав информации, представляемой в государственную службу занятости, с 1 сентября 2024 г. сильно сокращен.
При этом специалистами Минтруда сообщается, что ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений установлена статьей 19.7 КоАП РФ: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
НУЖНА ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ и ПОМОЩЬ В ПОДГОТОВКЕ ОТЧЕТОВ - пиши в комментарии (подписчикам канала действует скидка).
Спасибо, за ваши комментарии!!!
Подписывайтесь на канал, здесь много полезной информации для предпринимателей, владельцев бизнеса.
ЧИТАЙТЕ ДРУГИЕ ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ НА КАНАЛЕ:
ОТВЕТЫ НА САМЫЕ ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Сотрудничаешь с самозанятыми? Этот пост для тебя!
Нужно ли сдавать отчетность на патенте?
#проналоги #онлайнконсультация #налоговыйконсультант #обнал115фз #налоги #предприниматель #налоговая #выводденег #самозанятый #налоги #помощьбухгалтера #блокировкасчета #блокировкабанком
#вызоввналоговую #налоговыйспор #налоги #помощьбухгалтера #помощьналоговогоконсультанта #налоговыйконсультант #налоговая #налоговаякомиссия #налоговоетребование #экономияналоги