В рамках нацпроекта “Производительность труда” в течение полугода проводилось обучение руководителей 100 предприятий страны по программе «Лидеры производительности».
В потоке участвовали свыше 200 управленцев из 41 региона. В том числе представили Оренбуржья (АО «Завод «Инвертор», ООО «Хлебозавод», ООО «Оренбургский пропант», ООО «Техгаз»). Они осваивали новые методы и инструменты совершенствования производства и логистики, маркетинга и продаж, стратегии и управления персоналом.
— Обучение дополняет и усиливает эффект, который компании нацпроекта получают от работы с центрами компетенций в сфере производительности труда. Ведь сохранить и развить успех предприятия могут только под руководством прогрессивной управленческой команды. Обучение позволяет найти точки роста для бизнеса и сформировать систему непрерывных улучшений для повышения производительности труда. Эта задача важна не только для отдельных предприятий, но и для экономики в целом, — отметил заместитель министра экономического развития РФ Мурат Керефов.
Аттестационные работы выпускников программы “Лидеры производительности” подготовлены для оптимизации деятельности конкретных компаний и организаций.
В частности, на оренбургском заводе “Инвертор”, где выпускают электротехническое оборудование для объектов атомной энергии, планируется увеличить производительность более чем на 50% за три года. Достичь такого результата предприятие рассчитывает за счет роста объёма продаж и повышения операционной эффективности.
— Наличие у топ-менеджеров необходимых управленческих компетенций напрямую влияет на то, сможет ли компания сохранить устойчивость в условиях санкций, кадрового голода и других рыночных ограничений. Инструментарий, который мы даем, помогает предприятиям легче встроиться в текущую конъюнктуру и найти точки роста эффективности, — подчеркнула директор Центра повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России, руководитель программы «Лидеры производительности» Екатерина Гришина.
Фото предоставлено АНО «ЦПП»
12+