Поделюсь с вами одним интересным кейсом.👇
Приходит ко мне успешная IT-компания, лидер в своей b2b нише по России. И созрел у них запрос: понять, какая же миссия, ради чего работает компания?
Мы провели стратегическую сессию, разобрались в теории, необходимости и пользе миссии. Команда очень хотела объединить всех одной миссией.
⛔️Однако результат разочаровал участников. Сама сессия прошла успешно, во всем разобрались, придумали совместно миссию. А не цепляет! И команда стала задаваться вопросом, как они сами придумали миссию, которая их не вдохновила? Как так получилось, при всей их успешности, с хорошим менеджментом и сильным продуктом?
Подумали, подумали и нашли ключевую причину - у команды не оказалось общей амбиции! Да, они хорошо справляются с текущими задачами, ставят новые и их выполняют. Но это лишь текущая плановая работа, известная всем сотрудникам и уже давно отточенная.
💥Что же заставит команду шевелиться? Человека заставляют двигаться жесткие условия, проблемы или невероятные амбиции, желание, страсть чего-то добиться! То же самое и с командой.
Есть правило в бизнесе – то, что не развивается, терпит стагнацию.
Яркое видение будущего компании должно быть одинаковое для всей команды! А у них получилось, что нет совместных амбиций, нет новых вызовов и препятствий. Энергии много, но она уходит в никуда. Произошел дефицит вызова. А он нужен!
Найти вызов можно на стратегической сессии. Без вызовов бизнес плывет по течению, двигается по инерции. Коллеги, это опасное состояние!
🔔Вам нужен вызов! Приходите, поговорим об этом!