Вовремя не взял отгулы за работу в выходной.
Положена ли компенсация ❓
За работу в выходной положена или доплата, или отгул.
Здесь мне хочется взвыть: СИРЬЁЗНААА?
Но да. Так всегда было и есть.
Темой «горячих» споров стала невыплата компенсации за отработанные выходные при увольнении.
Как дело было:
Работники трудились в выходные.
От повышенной оплаты отказались, решили отгулять эти дни когда-нибудь потом.
«Когда-нибудь потом» не случилось, а случилось их увольнение по сокращению.
Работники потребовали компенсировать «неотгулянное» деньгами.
Но работодатель «встал в позу»:
раз договорились отгулять, значит никаких денег не положено.
Замена неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении, мол, законом не предусмотрена.
Кто не успел - тот опоздал...
Работники так дело не оставили и дошли аж до КС, где нашли поддержку!
В связи с этим с 01.03.25 в ст. 153 ТК будут внесены изменения:
🔻отгул за работу в выходной можно взять в течение года или присоединить его к отпуску
🔻при неиспользовании отгула будет положена компенсация при увольнении в размере одинарной дневной ставки за каждый отгул (разница между двойным и одинарным размером)
Безопаснее не дожидаться 01.03.25, а уже сейчас руководствоваться данным порядком.
Документики:
📎 Постановление КС 56-П от 06.12.23 📎 Письмо Минтруда от 18.05.21 № 14-6/ООГ-4466 📎 Законопроект 638766-8 📎 новые ч. 5,6 ст. 153 ТК
#зарплата #компенсация #бухгалтер #бухучет