Оказывается, работающим казахстанцам положено три дня социального отпуска, однако не все об этом знают. Дополнительные дни гражданам даются, чтобы было время позаботиться о своем здоровье.
Как сообщили в Министерстве труда, всем работникам предоставляются социальные «выходные» - отпуск для прохождения скрининговых исследований. Дается не более трех рабочих дней в течение года. При этом отдельно можно запросить отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель - на это дается не менее трех рабочих дней.
Период нахождения в социальном отгуле засчитывается в трудовой стаж. Его оформляет работодатель, который по закону обязан предоставлять такой отпуск с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.
Кому и когда можно отправляться на скрининг
В соответствии со статьей Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения» граждане Казахстана обязаны проходить профилактические медицинские осмотры и обследования. Их проводят среди целевых групп населения, чтобы выявлять заболевания на ранних стадиях и не давать им развиваться.
Например, для казахстанцев, достигших определенного возраста, есть три вида онкоскрининга:
скрининг на рак молочной железы (женщины от 40 до 70 лет, 1 раз в 2 года);
скрининг на рак шейки матки (женщины от 30 до 70 лет, 1 раз в 4 года);
скрининг на колоректальный рак (мужчины и женщины от 50 до 70 лет, 1 раз в 2 года).
Также есть виды обследований по основным болезням системы кровообращения (артериальная гипертония, ишемическая болезнь сердца), по сахарному диабету, глаукоме, а также по хроническому гепатиту В и С у людей из групп риска.
Чтобы пройти скрининг, нужно обратиться в поликлинику по месту жительства. При себе нужно иметь удостоверение личности.
Как оформляется социальный отпуск
- Так как по Трудовому кодексу РК работник не обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении скрининговых обследований, данный отпуск должен выдаваться на основании заявления. Подтверждения могут прикрепляться работником по собственной инициативе (что продиктовано необходимостью соблюдения законодательства о персональных данных), - пояснили в Министерстве труда и социальной защиты.
Что делать, если работодатель не отпускает на скрининг
В таком случае работник «вправе обратиться в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду», рассказали в Министерстве.