Выучили врача за свой счет, а он уволился: кто возместит затраты

Думали, нашли перспективного выпускника терапевтического отделения, выучили его в ординатуре за свой счет, оплатили курсы, и закрыли вопрос с профильным специалистом в клинике на несколько лет вперед?

Так бывает часто, но не всегда. О случаях, когда доктор увольнялся, не отработав обещанный срок, нам периодически рассказывают руководители клиник: они углубляются в детали таких историй не для того, чтобы поупражняться в красноречии – им нужны рабочие алгоритмы, помогающие восстановить справедливость. Давайте вместе разберемся, существуют ли они.

Итак, обучение врачей стоит денег: суммы обычно исчисляются сотнями тысяч рублей. У молодых докторов таких средств нет, но есть желание получить специализацию. У клиники финансы есть, но не хватает профильных специалистов. Итог: стороны находят друг друга и договариваются о взаимовыгодном сотрудничестве. Медучреждения, как правило, действительно исправно платят, а вот профильные специалисты иногда начинают демонстрировать темные стороны своего характера: говорят, что никому ничего не должны, пишут заявления на увольнение по собственному желанию и через две недели отправляются в свободное плавание, хотя ещё как минимум пару лет обязаны были трудиться в клинике.

Должен ли врач отрабатывать обучение

Если договоренность об этом была устной, то не должен. Надеяться на совесть сотрудника опрометчиво: к моменту увольнения он может ее окончательно растерять.

Какой договор заключить

От несанкционированного увольнения сотрудника клинику уберегут:

1. Ученический договор (обычно он подписывается с ординаторами).
2. Соглашение об обучении (заключается для оплаты курсов повышения квалификации).

Любой из этих документов должен быть подписан в двух экземплярах: один остается у доктора, другой у медучреждения, которое оплачивает обучение.

И в соглашении, и в договоре крайне важно указать:

• наименование учебного заведения;
• название курса, который будет осваивать врач;
• стоимость курса;
• место проведения обучения;
• сроки обучения врача.

Забыли хотя бы один пункт – дали доктору возможность оспорить договор.

Расчет срока отработки

Здесь, как всегда и везде, требуется активизировать холодный рассудок и адекватность: срок должен быть разумным. Требовать от врача пять лет отрабатывать курс стоимостью 50 000 рублей неоправданно (и, если дело дойдет до суда, он обратит на это внимание). Например, в таком случае мы рекомендуем искать компромисс в рамках срока от полугода до года.

Какую сумму врач должен компенсировать при увольнении

Если, несмотря на ученический договор или соглашение об обучении, доктор решил поменять место работы, ему придется возместить медицинской организации расходы: они должны быть пропорциональны неотработанному времени. Так, например, если вы сошлись во мнении, что обучение стоимостью 50 000 рублей доктор отрабатывает шесть месяцев, а он решил уволиться через три, то пусть платит 25 000 рублей.

Когда врач может уволиться без компенсации

Обязанности платить клинике у доктора нет, если:

• он призван в армию;
• признан негодным к работе;
• ушел на пенсию.

Болезни и беременности от отработки (или компенсации) не уберегают, но отсрочивают ее.

Если вам нужна помощь в составлении ученического договора, соглашения об обучении или других документов, можете обратиться к нам.

Подпишитесь на Телеграм-канал Юристы о бизнесе | LegalUP, где мы с командой помогаем внедрять право в бизнес-процессы безболезненно и делать бизнес безопасным.