При расчете пособия по временной нетрудоспособности для работника с суммированным учетом рабочего времени используется его среднечасовой заработок за месяц, предшествующий заболеванию, и количество рабочих часов, которые приходятся по графику работы на период болезни.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего дня или недели может отклоняться от нормы. Этот учет можно использовать при условии, что общее количество отработанных часов за учетный период не превышает установленную норму. Учетный период не должен превышать 12 месяцев, а продолжительность смены не должна быть больше 12 часов согласно ст. 199 ТК. При расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда учитывается фактическая заработная плата работника. Средний заработок для расчета пособия определяется в соответствии со ст. 257 Трудового кодекса и пп. 36–37 приложения № 1 к ПКМ № 314 от 31.05.2024 г. Порядок расчета средней зарплаты для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается Кабинетом Министров, согласно ч. 12 ст. 257 ТК.
На текущий момент отсутствует нормативный документ, который бы точно регламентировал этот порядок. Поэтому при суммированном учете рабочего времени рекомендуется рассчитывать среднюю зарплату на основе среднечасовой, аналогично расчету при вахтовом методе. При вахтовом методе также используется суммированный учет рабочего времени (п. 19 приложения к ПКМ № 636 от 09.10.2020 г.).
Для работников с суммированным учетом рабочего времени оплата по среднему заработку осуществляется на основании среднего заработка за час. Оплата производится за количество рабочих часов, приходящихся на оплачиваемый период в соответствии с графиком работы, что указано в п. 37 приложения к ПКМ № 636 от 09.10.2020 г.
Чтобы рассчитать среднечасовую зарплату, необходимо разделить сумму среднемесячной зарплаты на количество отработанных часов в последнем календарном месяце, предшествующем заболеванию (ч. 11 ст. 257 ТК). Среднемесячная зарплата для работников с повременной системой оплаты труда определяется на основе тарифной ставки (оклада) за последний календарный месяц, предшествующий заболеванию, с добавлением 1/12 суммы надбавок, премий и других выплат за последние 12 месяцев (ч. 3 ст. 257 ТК).
Для определения суммы пособия умножьте среднечасовую зарплату на количество часов, пропущенных работником из-за болезни согласно его графику, и на процент от среднего заработка, учитывающий трудовой стаж работника (п. 24 приложения № 1 к ПКМ № 314 от 31.05.2024 г.).
Ведущие программы для расчета заработной платы, такие как 1С Бухгалтерия, помогают бухгалтерам в учете и расчете зарплаты при различных системах оплаты труда, включая суммированный учет рабочего времени. Для удобства и точности расчетов можно скачать 1С и воспользоваться её функционалом. Курсы бухгалтерии помогут освоить 1С Бухгалтерию и другие бухгалтерские программы, обеспечив правильное ведение учета в любой компании.