Большинство моих читателей сталкивались с моментом, когда приходилось искать работу. Это в любом случае достаточно волнительный момент, т.к. это всегда бездна полная неизвестности. Неизвестно настолько сильно пугает, что многие люди предпочитают ходить на работу, которая их бесит и доставляет моральные страдания, но лишь бы не заниматься поиском новой работы, т.к. вдруг они найдут что-то еще хуже.
В целом, я могу понять страх перед поиском новой работы, ибо даже с пониманием того, что в этом нет ничего страшного, у меня такие мысли вызывают дискомфорт.
Что чаще всего пугает людей в поиске новой работы:
- 39% - Страшно не найти новую работу с подходящими условиями труда и оплатой.
- 32% - Страшно вообще не найти никакую работу.
- 27% - Страшно устроиться на новую работу и следом быть уволенным, т.к. не оправдал ожидания руководства.
- 27% - Страшно нарваться на мошенников и недобросовестных работодателей, которые не будут соблюдать договоренности.
- 23% - Страшно проходить собеседования, т.к. не знают что отвечать на вопросы.
- 21% - Страшно остаться без денег, если на новой работе что-то не будет получаться.
- 15% - Страшно смотреть в неизвестное будущее, т.к. со старой работой все было понятно и привычно.
- 11% - Страшно не стать частью нового коллектива.
- 4% - Страшно боятся разочаровать своего текущего работодателя своим уходом.
Как побороть страх перед поиском новой работы
В целом, все эти страхи весьма оправданы при поиск новой работы, но на самом деле конкуренция часто не такая сильная, как может показаться. Например, подавляющее большинство людей даже неправильно присылают отклики, поэтому до собеседования доходит 1-2%. 56,5% кандидатов присылают свой отклик без сопроводительного письма даже в тех случаях, когда это явно указано в вакансии. Лишь 7% присылают резюме именно так, как просили в самой вакансии.
Эти цифры актуальны для IT, но предполагаю то, что в остальных сферах цифры могут оказаться примерно похожими. Так же нужно отметить то, что большинство резюме достаточно сложно читаются и часто не содержат в себе ту информацию, которая была бы полезна для конкретной вакансии. Я уверен в том, что в тех 56,5% много хороших специалистов, которые просто не постарались над своим резюме, либо были уверены в том, что в резюме лучше указать побольше всего.
На самом деле резюме нужно составлять индивидуально под каждую вакансию, чтобы выделить свои преимущества относительно конкретной вакансии. Большинство людей составляют одно резюме и массово его рассылают везде. Я записывал видео о том, как правильно составить свое резюме и как лучше отсортировать данные так, чтобы работодателю было проще зацепиться за ваше резюме.
Страх о том, что не получится найти работу с тем же доходом может быть легко парирован изучением актуальных вакансий. Возможно, если вы занимали руководящую позицию, то потеря своего статуса может быть обоснованным опасением, но так тоже далеко не всегда.
Заработную плату положено индексировать, но на рынке труда РФ это практикуется далеко не всегда, т.к. сроки индексации не закреплены законодательно. Т.е. в текущих условиях повышение зарплаты — не обязанность, а право работодателя.
Поэтому есть огромная вероятность того, что на вашем рабочем месте не было существенного повышения уровня оплаты труда уже слишком давно, поэтому переход в другую компанию является единственным способ увеличения своего дохода. В целом, очень часто так и происходит.
Мне даже в комментариях многократно писали о том, что наиболее быстрым и простым способом повышения является не усердный труд в одной организации, а грейдирование с переходом в другую компанию. В целом, очень часто так и получается.
При этом я всегда говорю о том, что нужно говорить со своим текущим работодателем. Если вы проработали достаточно долго, то Вы уже точно стали более ценным сотрудником, т.к. опыт всегда является наиболее ценным ресурсом любого сотрудника.
Я записывал видео, которое подробно рассказывает о том, когда точно нужно подходить и говорить о повышении по должности, либо повышении уровня оплаты труда со своим работодателем.
Нужно понимать то, что Ваш опыт является единицей вашего капитала, поэтому ваше время с опытом должно становиться дороже. Еще раз подчеркиваю то, что любая работа является продажей своего личного времени вашему работодателю. Этот рынок абсолютно свободен и у вас есть товар, который вы готовы предложить этому рынку.
Так же всегда нужно помнить о том, что Ваш работодатель может быть не заинтересован в повышении уровня оплаты труда, т.к. зачем про это задумываться, если сотрудник спокойно работает и за текущую сумму. Вы можете и даже должны быть инициатором этого разговора, если вы испытываете критичные неудобства и видите то, что актуальный рынок труда может предложить больше.
Отдельно стоит упомянуть то, что сейчас в РФ есть демографические проблемы и это часто приводит к нехватке кадров во многих сферах. Действительно грамотных специалистов крайне мало на рынке труда, поэтому Ваш опыт сегодня особенно ценен.
Очень надеюсь на то, что данная статьи и видео смогли хотя бы немного ослабить страх перед поиском новой работы, если ваше руководство никак не хочет войти в ваше положение и рассмотреть повышение уровня оплаты труда до актуальных значений. Так же для повышения своего уровня жизни крайне важно научиться правильно распоряжаться деньгами, т.к. гораздо чащей людей окунает в бедность импульсивность при принятии решений.
Всем заранее большое спасибо за активность под статьей. Ваши лайки и комментарии всегда бесценны. Если у вас были страхи перед поиском новой работы, то обязательно поделитесь своей историей в комментариях.