Суд в Определении 8-го КСОЮ от 18.06.2024 N 88-13050/2024 встал на сторону работника, который потребовал от работодателя выплатить ему компенсацию за использование автомобиля, принадлежащего работнику, в интересах компании.
В числе прочего суд указал, что даже если работник и работодатель не заключили соответствующее соглашение об использовании личного имущества, а условия выплаты компенсации не были установлены в трудовом договоре, локальных актах работодателя, это не может являться основанием для отказа работнику в оплате понесенных расходов.
Права работника как собственника имущества в данном случае нарушены. Работник доказал, что использовал свой транспорт в служебных целях с согласия или ведома работодателя, представив переписку с руководителем. Т.е. работодатель был в курсе использования автомобиля в его интересах и допускал это.