На что имеют право мужчины с детьми в разных ситуациях, рассказал телеканал «Саратов 24».
Брать больничные и отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Отец может ухаживать за ребёнком вместо матери или по очереди с ней. Если раньше прервать отпуск по уходу и выйти на работу, то пособие до 1,5 лет у того родителя, кто его оформил изначально, сохраняется.
Сократить рабочее время
Один из родителей ребёнка до 14 лет может оформить неполное рабочее время. Оплата уменьшится пропорционально.
Отказаться от командировок, работу сверхурочно, по ночам и выходным
Привлекать к такой работе можно только с письменного согласия и без запрета по медицинским показателям. Эта гарантия предоставляется в следующих ситуациях:
- есть ребёнок с инвалидностью;
- отец один воспитывает ребёнка до 14 лет;
- в семье не менее трёх несовершеннолетних детей, где младшему до 14 лет;
- есть ребёнок до 14 лет, и мама работает вахтовым методом.
Уходить в отпуск вне графика:
- если жена находится в отпуске по беременности и родам — даже если отец ещё не проработал шесть месяцев;
- одному из родителей ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
- есть трое детей до 18 лет, и младшему нет 14 лет.
Сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности:
- если отец воспитывает без матери ребёнка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет;
- отец — единственный кормилец ребёнка с инвалидностью до 18 лет. Или до трёх лет, если при этом в семье от трёх детей до 14 лет и мама не работает.
Брать дополнительные выходные
Четыре дня в месяц полагаются одному из родителей ребёнка с инвалидностью. Выходные можно делить между двумя родителями или копить.
Отдыхать за свой счёт
- до пяти дней — при рождении ребёнка;
- до 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребёнок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребёнка до 14 лет.
Уйти на пенсию раньше
Может один из родителей, который воспитал ребёнка с инвалидностью до восьми лет, если есть необходимый стаж и ИПК.
