Сегодня мы расскажем вам о 4 законах и 4 законопроектах, которые приняты или внесены на рассмотрение Госдумы в 2024 году и касаются работающих граждан.
1). Увеличение размера социальных налоговых вычетов (в частности, на лечение, обучение и спорт)
- Социальные налоговые вычеты позволяют вернуть уже уплаченный налог из бюджета, т.е. уменьшить ваши реальные расходы на социальные нужды (в частности, на обучение, лечение, спорт) путём возврата части оплаченных вами средств в размере 13%;
- С 1 января 2024 г. увеличен совокупный размер социальных налоговых вычетов (в частности, на лечение, обучение и спорт) со 120 тыс. до 150 тыс. рублей за налоговый период (год);
- Также вычет на обучение каждого из детей налогоплательщика увеличен с 1 января 2024г. с 50 тыс. рублей до 110 тыс. рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.
Как получить социальный вычет, читайте в этой статье.
2) Cверхурочная работа будет оплачиваться по-новому (Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ)
- С 2 сентября 2024 г. согласно новым правилам сверхурочная работа должна оплачиваться, исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а не только исходя из оклада работника.
- Таким образом, благодаря поправкам с 1 сентября 2024 года в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты.
- Как и прежде такая работа согласно ст.152 ТК РФ оплачивается в 1,5-ном размере — за первые 2 часа сверхурочной работы и в 2-ном размере — за каждый последующий часы.
- Напомним, что сверхурочной является работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего дня (смены).
3) Начнет действовать новый порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов
- С 1 сентября 2024 года увеличится минимальное количество рабочих мест, которые работодатели обязаны выделить для инвалидов (Постановление Правительства 709 от 30.05.2024г.)
- В настоящее время расчет квоты для инвалидов работодатель производит ежегодно, исходя из среднесписочной численности работников и квоты, установленной в регионе.
- Если численность работников больше 100 человек, размер квоты составляет от 2% до 4% среднесписочной численности, от 35 до 100 человек - не выше 3%, меньше 35 человек – квота отсутствует согласно ст. 13.2 Закона.
- Согласно новому порядку, если численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
- Новые правила будут действовать 6 лет, до 1 сентября 2030г.
4) 8 июля 2024 г. был подписан Федеральный закон 173-ФЗ, согласно которому с 01.01.2025г. работающим пенсионерам будет вновь индексироваться пенсия.
- С 01.01.2025г. будет возобновлена индексация пенсий пенсионерам, продолжающим работать, в соответствии с поправками в федеральный закон о страховых пенсиях.
- Согласно поправкам, пенсия работающих пенсионеров будет повышаться в том же порядке, как и у неработающих пенсионеров.
- Индексация происходит в начале каждого года с учетом инфляции за предыдущий год.
- Страховые пенсии работающим пенсионерам не индексировали с 2016 года.
- Изменения касаются всех видов страховых пенсий, включая пенсии по старости, по инвалидности, по потере кормильца.
- Особенность утвержденного поправками механизма повышения заключается в том, что индексацию применяют не к выплачиваемой пенсии, а к ее более высокому размеру, который включает пропущенные индексации.
Например, пенсия работающего пенсионера составляет 17,4 тыс. рублей. С учетом пропущенных индексаций за три предыдущих года работы пенсия составляет 23,4 тыс. рублей. Это более высокий размер, который закреплен на лицевом счете пенсионера, и именно по нему будет считаться индексация. Повышение при этом установят к получаемой пенсии в размере 17,4 тыс. рублей. Когда пенсионер уволится, его пенсия вслед за прибавкой по индексации будет дополнительно увеличена исходя из всех пропущенных повышений.
- Возобновление индексации пенсии работающим пенсионерам в следующем году пройдет автоматически.
- Гражданам не нужно предпринимать никаких действий в связи с этим и куда-либо обращаться.
- Нормативный акт: ФЗ 173 от 17.12.2001г., ст. 17.
5) В июле 2024 г. в Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, согласно которому предлагается ограничить предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня 120 часами в год.
- В настоящее время при ненормированном режиме рабочего дня работнику предоставляются дополнительный отпуск – не менее трех календарных дней в год.
- Ненормированный рабочий день предполагает возможность для работодателя периодического привлечения работника к работе за пределами установленного для него режима работы (до начала рабочего дня и после его окончания).
- При этом в настоящее время объем такой переработки законодательством не ограничен.
- Для сравнения: для работника с обычным режимом работы (без ненормированного рабочего дня) дополнительная работа за пределами рабочего дня является сверхурочной и оплачивается в повышенном размере (не менее чем в полуторном за первые два часа и не менее чем в двойном размере – за последующие), при этом объем сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год.
- В связи с этом законопроект предусматривает обязанность работодателя:
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены);
- установить продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска в зависимости от времени, фактически отработанного работником за пределами рабочего дня, но не менее 3 дней в году (как это есть в настоящее время).
Дополнение.
К 1 января 2025г. законопроект не принят, но он находится на рассмотрении.
6) В апреле, июне и июле 2024г. в Госдуму внесены законопроекты о внесении изменений в Трудовой кодекс, согласно которым предлагается расширить трудовые гарантии женщин:
А). Во-первых предлагается предоставить матерям дошкольников (детей до 7 лет) дополнительные оплачиваемые выходные дни.
- Такие выходные будут предоставляться по ее письменному заявлению один раз в два месяца;
- Однократно в течение календарного года будет возможно использование до шести выходных дней подряд;
- График предоставления указанных выходных дней должен быть согласован с работодателем;
- Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
- В случае принятия законопроекта, изменения будут действовать с с 1 января 2025 года.
Дополнение.
К 1 января 2025г. законопроект не принят, но находится на рассмотрении.
Б) Во-вторых, предлагается сократить рабочую неделю на час (до 39 часов) женщинам с двумя и более несовершеннолетними детьми (до 18 лет).
- При этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Дополнение.
К 1 января 2025г. законопроект не принят, но находится на рассмотрении.
В) В-третьих, предлагается внести правило о продлении срочного трудового договора беременной сотрудницы до достижения ребенком возраста 3 лет, для матери ребенка-инвалида или инвалида с детства - до достижения ребенком возраста восемнадцати лет, для одинокой матери - до достижения ребенком возраста четырнадцати лет.
- В настоящее время, срок срочного трудового договора продлевается только до момента окончания отпуска по беременности (т.е. 70 дней до родов и 56 дней после них).
Дополнение.
К 1 января 2025г. законопроект не принят, но находится на рассмотрении.
Г) В - четвертых, в настоящее время уже одобрен Советом Федерации законопроект, согласно которому предлагается увеличить с 300 руб. до 100% величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения размер пособия по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
Закон принят и вступил в силу с 8 августа 2024г.
7) В июле в Госдуму внесен законопроект о дополнительных гарантиях и льготах для северян, согласно которому предлагается расширить гарантии и льготы гражданам в связи с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
А) Во-первых, предлагается распространить гарантии и компенсации, предусмотренные для приравненных к районам Крайнего Севера местностей, и на иные районы Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
- В настоящее время таким работникам установлена лишь одна дополнительная гарантия в виде ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
К таким районам относятся, напр., Иркутск, Владивосток, Красноярск.
Б) Во-вторых, предлагается установить, что минимальная величина районного коэффициента к заработной плате должна быть равна 2;
В настоящее время минимальная величина районного коэффициента составляет от 30% до 100% (т.е. от 1,3 до 2).
В) В-третьих, предлагается установить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда по территории Российской Федерации к месту отдыха и обратно один раз в год:
- пенсионерам, получающим пенсию по старости или инвалидности;
- а также семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей.
В настоящее время пенсионеры, как и работающие граждане, в том числе семьи с детьми, имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории страны и обратно один раз в два года.
Г) В-четвертых, предлагается установить дополнительную компенсация расходов на оплату проезда по территории страны обучающимся в государственных высших и средне-профессиональных учебных учреждениях к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в год.
В настоящее время такая компенсация северянам не установлена.
Дополнение.
30 октября 2024г. законопроект был отклонен.
8) В июле 2024г. в Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, согласно которому предлагается обязать работодателя временно (на период осуществления ухода) перевести работника на дистанционную (удаленную) работу по его заявлению в случае осуществления им ухода за:
- инвалидом I группы, за исключением инвалидов с детства I группы;
- престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе.
- В настоящее время у работодателя нет обязанности переводить работников на дистанционную (удаленную) работу. Дистанционная (удаленная) работа может быть предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
- В случае принятия законопроекта, изменения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Дополнение.
К январю 2025г. законопроект был отклонен.
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.