Есть много причин завидовать шведам. Их общество славится эгалитарностью. Кажется, они настолько решили проблему баланса между работой и личной жизнью, что у них даже есть особое слово — фика — для описания перерыва, чтобы выпить кофе и поболтать. В их столице есть музей, посвящённый группе «Абба». А теперь они дали нам ещё один повод для зависти: они только что улучшили свою и без того прекрасную политику отпуска по уходу за детьми.
В начале июля 2024 года в Швеции приняли закон, позволяющий родителям в течение первого года жизни ребёнка передать часть оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком бабушкам и дедушкам. Семья из матери и отца может отдать 45 дней из совместного 480-дневного отпуска (по 240 дней на каждого), а родители-одиночки — 90 дней. Этот шаг произошёл спустя 50 лет после того, как Швеция стала первой страной, которая ввела оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, который можно было разделить между обоими родителями.
Великобритании стоит взять это на заметку. Наша система ухода за детьми — одна из самых дорогих в развитом мире. Многие матери считают, что нет смысла выходить на работу, ведь расходы на оплату няни или частного детсада могут превысить их зарплату. Неудивительно, что многие родители, которые зарабатывают деньги, просят о помощи собственных родителей, чтобы заполнить пробелы бесплатной няней. Согласно исследованию, проведённому в 2023 году страховой компанией SunLife, [в Великобритании] 53% бабушек и дедушек в той или иной форме присматривают за внуками в течение рабочей недели, что позволяет в масштабах государства экономить около 96 млрд фунтов стерлингов в год на финансировании услуг детских садов и нянь.
Такая система — прибегать к помощи бабушек и дедушек — может устранить барьеры, мешающие родителям (то есть в большинстве случаев — матерям) вернуться на работу. Но это лишь пластырь, который не решает более серьёзную проблему. А как же сами бабушки и дедушки? Люди сейчас живут дольше и выходят на пенсию позже. Некоторые бабушки и дедушки работают сами и чувствовать себя вынужденными оставить работу раньше, чем им хотелось бы: они чувствуют вину из-за того, что не помогают своим детям и мало участвуют в уходе за внуками. По статистике Age UK, около 1 млн бабушек и дедушек старше 50 лет уволились или сократили рабочий день, чтобы регулярно поддерживать внуков. Ожидать, что ваши родители будут заниматься этим бесплатно, — значит откладывать проблему на потом, оставлять её следующему поколению; это попытка решить коллективную проблему на личном уровне.
Если дать сотрудникам возможность взять несколько недель или месяцев оплачиваемого отпуска, чтобы помочь детям с внуками, — это не просто снимет часть нагрузки с родителей. Это также означает, что бабушкам и дедушкам не придётся выбирать между поддержкой детей и внуков и продолжением работы (или, по крайней мере, они смогут отложить это решение).
— Разрешение родителям отдавать часть оплачиваемого отпуска бабушкам и дедушкам признаёт, что многие из них всё ещё работают и совмещают карьеру с заботой о внуках, — соглашается Жюстин Робертс, основательница и гендиректорка Mumsnet и Gransnet. — Рабочая сила становится старше, и компаниям имеет смысл предлагать льготы, учитывая это, и поощрять наиболее опытных сотрудников продолжать трудиться.
В Великобритании по закону бабушки и дедушки не имеют права брать отпуск по уходу за внуками. Но некоторые работодатели начинают предлагать пожилым сотрудникам нечто вроде такого отпуска. Например, компания Saga в 2021 году объявила, что их сотрудники могут взять неделю оплачиваемого отпуска, чтобы отметить рождение внуков.
Возможно, самое большое препятствие для введения отпуска по уходу за внуками в нашей стране заключается в том, что наша система отпуска по уходу за детьми не так уж хороша. Получить право на совместный отпуск по уходу очень сложно (многие родители внезапно обнаруживают, что не имеют на него права), а установленные законом выплаты невелики: это или 184 фунтов стерлингов в неделю, или 90% среднего заработка — в зависимости от того, какая цифра ниже. А в Швеции родители в отпуске получают 80% своей зарплаты за 390 дней. [В России размер пособия по уходу за ребёнком до 1,5 года — всего 40% среднего заработка, но не больше максимума. В 2024 году это 49 123 рубля 12 копеек. — Л. К.]
Стоит ли удивляться, что энтузиазм в отношении совместного отпуска по уходу за ребёнком невелик? В отчёте 2023 г. говорится, что через восемь лет после введения этой практики ей воспользовались только 1% матерей и 5% отцов. А она должна была стать переломным моментом в обеспечении равенства полов.
В Швеции, отмечает Жюстин Робертс, «отцы берут около 30% дней отпуска по уходу за ребёнком, и в деле уравнивания родительских обязанностей достигнут гораздо больший прогресс», поэтому отпуск для бабушек и дедушек «может быть логичным шагом». Но если ввести его «без устранения фундаментального неравенства в британской системе — это просто увековечит статус-кво, когда женщины несут основное бремя по уходу за детьми». [Не стоит особенно обольщаться: в Швеции всё обстоит точно так же. Женщины несут основное бремя по уходу за детьми. 30% — это даже не 50. — Л. К.]
Отпуск для бабушек и дедушек — это не волшебное решение всех проблем, которые связаны с заботой о детях. Не все бабушки и дедушки захотят подписаться на такое. Не у всех матерей и отцов есть поддерживающие родители, которые здоровы и недалеко живут. Но если такой отпуск появится — он будет лучше отражать реальность воспитания детей в 2024 году. Надеюсь, Швеция дала нашему правительству пищу для размышлений.
***
Текст: Кэти Россеински, The Independent (https://www.independent.co.uk/life-style/grandparent-leave-childcare-costs-sweden-maternity-b2574870.html)
Перевод и пересказ: Лена Климова