Наставничество – это распространенная на заводах практика, среди плюсов которой – снижение текучести молодых кадров и затрат на их обучение, развитие лидерских качеств у работников, взращивание компетентных сотрудников. Поэтому руководство предприятия приняло решение увеличить сумму оплаты труда наставников в три раза.
Обо всех преимуществах практики наставничества на заводе, а также требованиях, предъявляемых к будущим наставникам, можно прочесть здесь.
Приглашаем всех заинтересованных работников помочь ускорить адаптацию новичков, выстроить грамотную коммуникацию и доверительные отношения с ними, чтобы общими усилиями добиться достойных результатов труда!
Пресс-служба ММЗ
Мы в соцсетях:
#mmz#ммз #промышленность #завод #беларусь #минск #наставничество #наставник #молодойспециалист