Обучение молодых специалистов – процесс сложный. Чем быстрее новичок разберется в работе и адаптируется в коллективе, тем скорее сможет реализоваться профессионально и творчески.
Руководство Моторного завода, осознавая потенциал устроившихся на завод выпускников и заботясь об их комфорте на первом рабочем месте, утвердило Положение о наставничестве, цель которого – помочь молодым специалистам быстрее почувствовать себя частью большой и дружной семьи.
По словам ведущего инженера по подготовке кадров Минского моторного завода Татьяны Козел, данное Положение дает определение таким понятиям, как «молодой специалист», «наставник», обозначает цели, задачи, этапы и порядок организации наставничества:
«Положение о наставничестве» – крайне нужный и полезный документ, который даст возможность молодым специалистам быстрее и легче пройти процесс адаптации на предприятии: ознакомиться со структурой завода, укладом его жизни, спецификой своей работы, порядком прохождения нормативных документов. Кроме того, наставник сможет сразу поделиться со своим подопечным теми тонкостями работы, которые постигаются только с течением времени.
Однако необходимо учитывать, что наставниками молодых специалистов могут быть работники с высоким уровнем профессиональной подготовки и стажем работы по профилю специальности молодого специалиста не менее 5 лет. Срок наставничества – до 3 месяцев. Этого времени должно хватить для того, чтобы новый член коллектива успел освоиться на рабочем месте и влиться в трудовой процесс. Для наставника предусмотрена оплата согласно Положению».
Конечно, даже по истечении 3 месяцев молодые специалисты смогут обращаться к своим наставникам и дальше, если будут нуждаться в помощи более опытного коллеги и надежном плече.
Пресс-служба ММЗ
Мы в соцсетях:
ВКонтакте
Telegram
TikTok
#mmz #ммз #промышленность #наставничество #молодежьммз #заботаомолодежи
