Большинство трудовых гарантий распространяются не только на мам, но и на пап. Вот какие права есть у мужчин:
🟡Брать больничные и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ухаживать за ребенком мужчина может вместо своей супруги или по очереди с ней.
🟡Сократить рабочее время, оформив неполный рабочий день и уменьшив оплату пропорционально.
🟡Отказаться от командировок, работы сверхурочно, по ночам и выходным. Привлекать к такой работе родителей можно исключительно с письменного согласия и в случаях, если нет запрета по медпоказаниям.
👉У этой гарантии есть условия:
- есть ребенок с инвалидностью
- отец один воспитывает ребенка до 14 лет
- в семье не менее 3 несовершеннолетних детей, где младшему до 14 лет
- есть ребенок до 14 лет и мама работает вахтовым методом
🟡Переносить отпуск на удобное время, даже если еще не отработал шесть месяцев, отец может, когда:
- жена находится в отпуске по беременности и родам
- одному из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет.
- есть трое детей до 18 лет и младшему нет 14.
🟡Сохранить рабочее место при сокращении или увольнении из-за несоответствия должности в случаях, когда
- Отец воспитывает без матери ребенка до 16 лет, с инвалидностью — до 18 лет.
- Отец — единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет. Или до 3 лет, если при этом в семье от трех детей до 14 лет и мама не работает.
🟡4 дня дополнительных выходных положены одному из родителей ребенка с инвалидностью. Эти дни можно или копить, или делить между родителями.
🟡Взять выходные за свой счет:
- При рождении ребенка — до пяти дней.
- До 14 дней в год — если прописано в коллективном договоре и есть двое детей до 14 лет, или ребенок-инвалид до 18 лет, или отец один воспитывает ребенка до 14 лет.
🟡Досрочный выход на пенсию. Право есть у одного из родителей, воспитавшего ребенка с инвалидностью до восьми лет, если есть необходимый стаж и ИПК.