В Югре стали чаще приглашать на работу женщин

Работодатели из Югры стали принимать женщин на работу на 71% чаще, чем три года назад. Об этом говорит исследование, проведенное экспертами российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

«Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с дефицитом кадров, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к найму кандидатов, снимая все дискриминационные барьеры, в том числе к возрасту и полу. Сложности на рынке труда мотивируют работодателей избавляться от гендерных стереотипов и принимать женщин на специальности, которые традиционно считались «мужскими»», - отметила директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.

В первой половине 2024 года в Югре женщинам было отправлено 136 тыс. приглашений на вакансии, что на 11% больше, чем мужчинам. При этом по темпам роста женщин стали звать на работу на 71% чаще, чем в аналогичном периоде 2021 года. Ярче всего виден прирост приглашений соискателям-женщинам от 61 года – сразу в 5,4 раза. В 3 раза чаще стали приглашать кандидаток в возрасте 51-60 лет, в 2,9 раза - тех, кому 41-50 лет, в 2,3 раза - тех, кому 14-18 лет, в 1,8 раза – тех, кому 31-40 лет и в 1,4 раза чаще – кандидаток от 19 до 30 лет.

Женщин стало больше в сфере информационных технологий: в первой половине 2024 года из всех приглашений на вакансии сразу 38% сделали женщинам – это на 9 процентных пунктов больше по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. В сфере транспорта, логистики и перевозок доля приглашений на вакансии, отправленных женщинам, составила 29% - на 8 п.п. больше, чем три года назад. В сфере домашнего и обслуживающего персонала (вакансии дворников, водителей, курьеров, официантов, охранников, уборщиков, воспитателей и администраторов) доля приглашений женщин на работу достигла 47% (+6 п.п.), в сфере рабочего персонала – 19% (+5 п.п.), в сфере высшего и среднего менеджмента – 40% (+3 п.п.).

Напомним также, что в Югре на 20% снизилось количество мигрантов.

Читать в источнике