В особом постановлении суд Дубая обязал компанию выплатить сотруднику задолженность по заработной плате в валюте ОАЭ и криптовалюте, как указано в договоре.
Это произошло после того, как сотрудник подал на компанию иск о произвольном увольнении.
Решение суда первой инстанции Дубая было оглашено по делу № 1739 от 2024 года, что ознаменовало собой значительный сдвиг и прогрессивный подход, поскольку отрасль финансовых транзакций постоянно развивается.
В контракте работника была указана ежемесячная зарплата, выплачиваемая в дирхамах ОАЭ и токенах Ecowatt, которые являются формой криптовалюты. После того, как дело о произвольном увольнении было решено в пользу работника, суд обязал компанию выплатить ему зарплату также в токенах Ecowatt.
Махмуд Абувасель, управляющий партнер Wasel and Wasel, сообщил, что спор возник из-за невыплаты работодателями части зарплаты в размере 5250 токенов EcoWatt за шесть месяцев и предположительно неправомерного увольнения сотрудника.
«Суды Дубая вынесли знаменательное постановление о том, что заработная плата, выплачиваемая в криптовалюте, имеет юридическую силу, что свидетельствует о существенном изменении правового и экономического ландшафта ОАЭ. Решение 2024 года подчеркивает принцип, согласно которому зарплата является основополагающим правом работника, закрепленным в статье 912 Закона о гражданских сделках. Это постановление основывается на правовой базе, установленной Федеральным указом-законом № (33) от 2021 года, который регулирует трудовые отношения в ОАЭ, и подчеркивает гибкость механизмов выплаты заработной платы, будь то через традиционную систему защиты заработной платы (WPS) или другие утвержденные системы».
Источник russiadubai.com
По материалам khaleejtimes.com