В жизни каждого фрилансера (особенно, начинающего) есть момент, когда он думает, а не устроится ли ему в старый добрый найм. Так и я однажды решила трудоустроиться по всем правилам.
Зачем мне это было нужно?
Это был момент, когда мне казалось, что я застряла. Что мне сложно искать заказчиков, что у меня нет стабильности в доходе, что я еще так мало знаю и умею, что мне рановато в самостоятельное плавание. Я поддалась этим мыслям, составила резюме и отправила его в несколько компаний. И заодно сделала несколько наблюдений о том, какие компании и как трудоустраивают дизайнеров.
1. Фриланс без "фри"
Это самый распространенный тип найма дизайнеров. Вас не берут в штат, максимум - подпишут договор ГПХ. По сути вы все еще типа фрилансер, но заказчик у вас один (других вы просто не успеете, вас завалят работой) и платить он вам будет какой-нибудь процент от заказа. Чаще всего таким образом поступают компании, специализирующиеся на ремонтных работах "под ключ". Как это выглядит: в компанию приходит заказчик, заказывает набор услуг, в том числе и дизайн. Компания заключает с ним договор на определенную сумму. Далее заказ на дизайн уже "раздается" тем самым дизайнерам с фриланса.
Плюсы:
- у вас есть поток заказов
- у вас, скорее всего, есть выход на сметчиков, инженеров и т.д., т.е. вы можете с ними в любой момент проконсультироваться
- организационные моменты на себя берет компания, а вы просто делаете свою часть работы
Минусы:
- в каждой компании есть свои правила, которые вам могут не подходить (например, нужно будет приезжать в офис два раза в неделю или сдавать какие-нибудь отчеты)
- вы не выбираете заказчика и заказ. Вам просто дают его и вы делаете. Не делаете - с вами прощаются.
- вы получаете только какой-то процент от суммы заказа, само собой
- большую часть времени вы все еще сами по себе, т.е. если вы идете в найм за поддержкой, тут ее, скорее всего, будет минимум
Для кого подойдет:
- для новичков, у которых нет потока заказов
2. Полноценный найм
Вас берут в штат. У вас появляется команда, задачи и офис. В этой схеме уже есть полноценный оклад, а не только процент с заказа. Правда, обычно, размер фиксированного оклада не особо большой, основной заработок вы все равно получаете с заказов.
Плюсы:
- у вас официальное трудоустройство со всеми его плюсами
- у вас есть постоянная команда, можно общаться и обращаться за помощью
- у вас есть фиксированная зп, даже если нет заказов
- у вас есть поток заказов или задач поменьше
Минусы:
- вся строгость найма тоже с вами: офис, график, правила
- у каждой компании свои регламенты, возможно придется чему-то переучиться (свои шаблоны чертежей, свой порядок работ с заказчиком)
- не факт, что вы сможете положить в свое портфолио работы этой компании (зависит от того, что прописано в вашем договоре)
- нет свободы действий, как во фрилансе
Для кого подходит:
- для тех, кому очень нужна стабильность
3. Помощники
Трудоустройство может быть как в 1 или 2 - зависит от компании. Но здесь вы будете нужны не как полноценный дизайнер, а как винтик в машине. Чаще всего такие вакансии можно найти в крупных студиях или у индивидуальных дизайнеров. Вашей задачей будет какая-то часть большого проекта. Например, чертежи или комплектация. Т.е. заказчик будет общаться с основным дизайнером, а тот лишь делегирует вам какую-то часть, которую сам не успевает.
Плюсы:
- постоянный поток задач
- не нужно общаться с заказчиком
- минимальный уровень ответственности (вы отдаете свою работу не заказчику, а главному дизайнеру, который ее сначала проверит)
- на одну задачу уходит не очень много времени, есть возможность делать еще какие-то свои проекты
- можно посмотреть на работу более опытного дизайнера и чему-то научиться
- можно сосредоточиться на одном виде работ, который вам больше всего нравится
Минусы:
- за часть проекта платят, конечно же, меньше, чем за полный проект
- вы не создаете полноценных проектов, а лишь делаете то, что вам скажут по уже готовому тз
- после такой работы вам может быть нечего положить в портфолио, ведь автор проекта не вы
Для кого подходит:
- для фрилансеров, которым время от времени нужна несложная подработка
- для новичков, которые хотят поучиться у успешных дизайнеров
Что искала в найме я? Мне не так важен был тип трудоустройства (хотя я отдавала предпочтение официальному варианту, конечно), мне было важно, чтобы у меня был какой-то гарантированный поток заказов. Т.е. я понимала и была готова к тому, что с заказа я получу только какой-то процент и считала это платой за этакое посредничество: компания берет на себя работу по поиску и привлечению клиентов.
Что я нашла? Скажу сразу, я не очень сильно старалась в своих поисках:) Я получила приглашение на пару собеседований, сходила на них и после одного получила предложение о стажировке. На этом я и остановилась. На первый взгляд компания мне понравилась, ведущий дизайнер была очень приветлива и в целом обстановка была благоприятной.
Что мне понравилось:
- у компании свои специалисты по ремонту, на любом проекте у тебя есть контакт инженера, который подскажет по технической части
- у компании свой шоу-рум материалов и отдел комплектации: можно обратиться к ним при наполнении проекта
- у компании хорошие отзывы:)
Что мне не подошло:
- нет никаких гарантированных заказов. Есть потенциальный заказчик, тебе дают его контакты и ты сам должен продать ему свои услуги. Только вот условия продаж и цены ты не устанавливаешь, а берешь из регламента.
- ты не устанавливаешь свой график. Теоретически ты все еще работаешь когда и как тебе удобно, в офис приезжать почти не требовалось. Но при этом в любой момент дня (в т.ч. в выходной) тебе может прийти сообщение о том, что завтра во столько-то ты должен выехать на встречу с заказчиком. С тем самым, который потенциальный. И да, может оказаться так, что ты едешь 2 часа куда-то далеко за мкад, приезжаешь, а заказчику не нужен дизайн, его интересует только ремонт. И ты как бы пытаешься продать услуги дизайна, но заказчику правда не надо. И он не возьмет. А ты только что потратил полдня на поездки туда-сюда, которые никто не оплачивает.
- нет никакой фиксированной оплаты. Ты можешь всю неделю мотаться по каким-то потенциальным заказчикам как тот чел, продающий пылесосы, но без заказов ты получишь 0 рублей.
- процент от суммы заказа довольно низкий. Его можно было бы принять и понять, если бы компания была ориентирована на бизнес или премиум класс с большими метражами и, соответственно, большими заказами. Но нет, заказы были самые разные, мне попадались обычные, с небольшим метражом. Чтобы заработать достаточно, нужно вести одновременно проекта 4-5. У меня хорошая скорость работы, но я не уверена, что хочу такой темп постоянно.
Получалось так, что я делаю абсолютно все то же, что и на фрилансе, не получаю никаких гарантий, но при этом по чужим правилам и за меньшие деньги. На фрилансе я хотя бы предварительно общаюсь с заказчиком и выясняю его потребности, прежде чем назначать встречу в удобное для нас обоих время.
Одновременно с этим, я, конечно, успела посмотреть некоторые работы компании и понять, что мои работы очень даже на уровне. Очень, знаете ли, бодрит и повышает самооценку. Я все взвесила и решила, что мне не подходит этот вариант. Я распрощалась с компанией и ни секунды о том не жалею.
Вместо полного трудоустройства я нашла индивидуального дизайнера, которой требовалась помощь в части проекта. Мы неплохо сработались и меня вполне устраивает такой тип подработки. Я все еще остаюсь в своем свободном графике и могу спокойно брать собственные заказы. Ну а в моменты посвободнее я выполняю задания от дизайнера.
Буду ли я снова пробовать найм? Конечно, жизнь может повернуться как угодно, но я все же надеюсь, что мне не придется. У меня есть планы по собственному развитию (и я еще об этом напишу, как будет какой-то результат), на данный момент меня все устраивает.