У нас, в «Софт Инжиниринг», работают ребята с совершенно разной историей карьеры — кто-то, например, еще со школьной парты знал, кем он будет, когда вырастет, и попал в профессию совсем не случайно.
Своей историей поделилась Софья Коваленко, руководитель команды аналитиков в [SE].
Расскажи, какую должность ты занимала до того, как начала свой путь в «Софте» ?
- Вообще, я окончила бакалавриат (2019) и магистратуру (2021) по направлению «Прикладная математика и информатика» с красными дипломами. Пока я училась на первых курсах в университете, мое первое официальное место работы было санитаром в ГУФСИНе. Туда я попала благодаря маме, она дала мне возможность подрабатывать.
Но когда я уже почувствовала, что пора искать себя по моей специальности, на которую я училась, решилась начать с репетиторства по математике и информатике. Также я участвовала как куратор и преподаватель в проекте "Дата-Капус"(приглашается группа детей, и за определенное время нужно научить их обработке Big data, машинному обучению. Ребята с нуля собирали собственный проект и лучшие из них получали призы). Моя роль заключалась в том, что я преподавала там Python, Компьютерное зрение и курировала детские проекты.
В "Софт Инжиниринг" я пришла, в январе 2020 года, когда училась на втором курсе в магистратуре.
Предложенная вакансия для меня была очень волнительная и воодушевляющая, так как я беспокоилась, что мне не хватит должных навыков без эквивалентного опыта работы.
Я всегда хотела работать в сфере IT! Да, я хотела стать программистом, но я нашла себя в системном анализе и руководителе команды аналитиков, о чем ни капли не жалею. Для меня это было самым оптимальными вариантом развития.
А с чего началась твоя карьера в [SE]?
- Сначала я поступила на должность технического писателя в отдел программного обеспечения. Там помогала в описании постановок задач для разработчиков и своему руководителю в некоторых задачах управления отделом.
Когда работала техписом, я попала в проект по разработке биллинговой системы для "Кузбассэнергосбыта", где мы прорабатывали большое и сложное техническое задание на разработку. Помню, что на момент подписания было больше четырехсот страниц текста А4! По результатам ретроспективы проекта, ТОП-директора компании приняли решение о том, что нашей компании нужны системные аналитики. И начали мы с того, что пошли учиться. Я и еще два сотрудника прошли дополнительное обучение. Таким образом, в сентябре 2021 года появился отдел системного анализа, а чуть позже мне было предложено сформировать команду аналитиков и стать руководителем.
Кстати, я работаю в "Софт Инжиниринг" с 2020 года, скоро будет первый юбилей.
В чем сейчас заключается твоя роль в [SE]?
- Я являюсь руководителем команды, в которой есть бизнес и системные аналитики, а также технические писатели.
К нам в команду часто приходят новички, специалисты-джуны, проходят адаптацию, учатся, развиваются, растут и переходят в продуктовую или проектную команду нашей компании. Я отвечаю за то, чтобы этот новичок быстро и качественно вырос как специалист, и начал приносить большую пользу проекту, в который мы его внедрили.
Так как я сейчас нахожусь на руководящей должности, в обязанности у меня входит распределение нагрузки между сотрудниками (причем так, чтобы она была равномерной - это важно!) так, чтобы ребята развивались и оперативно выполняли задачи.
Также для того чтобы и самой развиваться, я часто участвую в написании технических заданий, провожу ревью различных артефактов системного анализа , потому что стратегия - это всегда анализ, без него невозможно оценить реальное положение и выбрать наиболее лучшее решение из возможных.
Софья, какими, на твой взгляд, ключевыми навыками должен обладать специалист-новичок, чтобы начать карьеру в [SE]?
- В первую очередь - умение правильно задавать вопросы, ведь правильно заданный вопрос – это 80% успешной работы.
Умение структурировать информацию, "раскладывать все по своим местам" и работать с большими объемами информации. Ее будет огромное количество, она может быть абсолютно непонятной на первый взгляд, но аналитик должен из этого "непонятного" сделать логичное для всех заинтересованных сторон.
Очень пригодится умение выстраивать разговор с различными типами людей, так как заказчики попадаются разные, нужно смочь найти к каждому из них подход.
Знание теории баз данных и программирования будут большим плюсом для новичка - помогут ему понять, как работает система "изнутри".
А еще, конечно же, педантичность и перфекционизм, на мой взгляд, должны присутствовать в характере специалиста-аналитика.
И последний, важный вопрос: в чем ты черпаешь силы для рабочего настроя? Что приносит тебе удовольствие в работе?
- Конечно же, большое количество эмоций у меня вызывает чувство, когда я вижу результат своей работы , а именно - информационную систему или процесс, которые работают качественно и действительно решают проблему заказчика. Я люблю хорошенько покопаться в вопросе, разобрать его.
Еще я радуюсь, когда мои сотрудники из отдела развиваются и получают кайф от своей работы. Когда находят общий язык с заказчиками, могут попить с ними чай или даже снять совместное видео - это действительно приносит мне удовольствие.
Хочешь развиваться как системный аналитик, готов много трудиться? Скорее пиши нашему HR (https://t.me/Yuliana_Khobotkova)