Указом Президента внесены поправки коррективы в трудовой кодекс РФ касаемо супругов, что нельзя увольнять вдов или вдовцом по инициативе работодателя, но есть конечно свои тонкости.
Давайте с Вами посмотрим и разберём при каких же условиях нельзя увольнять, а при каких всё таки можно? И на какой срок данное ограничения на увольнение всё таки наложено на работодателя?!
И так начнём с того что запрещено расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак (т.е. обезательное условие это не вступление в новый брак в течение года), в таком случае по инициативе работодателя в течение 1 года с момента гибели (смерти) ветерана супруга (супругу) нельзя будет уволить.
Но есть "НО":
- Если происходит ликвидация организации и ИП то уволить можно и нужно;
- Если неоднократно работник не исполнял свои трудовые обязанности и это зафиксировано и есть дисциплинарные взыскания у такого работника;
- Если работник при заключении трудового договора предоставил подложные документы работодателю.
- Если однократно грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- Если совершены виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- Если работником, выполняющим воспитательные функции, совершён аморальный проступк, несовместимого с продолжением данной работы;
- Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
- Если супруг или супруга погибшего однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей т.е если супруга (супруг) руководитель.