Работники в командировке работают сверхурочно довольно часто: доделывают задачи вечерами или в выходные дни. Как оформить эти переработки в 1С и оплатить? Да и легитимно ли это?
Что говорит законодательство
В соответствии со ст.97 ТК РФ, работодатель может привлекать работника к сверхурочным задачам вне зависимости от того, находится он в командировке или нет. Вместе с тем, порядок оплаты сверхурочных в командировке законодательно не определен. В соответствии с разъяснениями Роструда, сверхурочные в командировке следует оплачивать, исходя из среднечасового заработка.
Как оформить сверхурочную работу в командировке
Для оформления сверхурочной работы работник пишет служебную записку на имя руководителя компании. Руководитель согласовывает записку, а работник получает уведомление о необходимости работать вне графика. Служебные записки, как и работать с кадровым ЭДО, удобно писать в сервисе «1С:Кабинет сотрудника».
Когда сотрудник подтверждает сверхурочную работу, работодатель составляет приказ. Отработанные часы в командировке отражаются в табеле учёта рабочего времени на основании двух приказов: о направлении в командировку и о привлечении к сверхурочной работе. Сотрудник получает суточные и сверхурочные за отработанное время.
Как оформить сверхурочную работу в командировке и расчет оплаты в 1С:ЗУП? Скачайте чек-лист с пошаговой инструкцией.