Трудовое законодательство России предусматривает право работника на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, величина компенсации определяется по установленной в Трудовом кодексе формуле, рассказала РИА «Новости» депутат Госдумы, член комитета по труду Екатерина Стенякина.
«Действующее трудовое законодательство предписывает работодателю восполнять работникам потери, связанные с несвоевременной выплатой зарплаты», — сказала депутат.
Выплачивать компенсацию работодатель должен без специального обращения работника. Если компенсация не выплачена, а работодатель не намерен погашать долг по зарплате, работнику следует сначала письменно обратиться к нему, а затем в трудовую инспекцию, которая укажет работодателю на нарушение прав работника, указала Стенякина.
Работник также может обратиться в суд для решения индивидуального трудового спора, однако зарплатные споры — процесс длительный, предупредила она.
«Обычно на это закон отводит три месяца, но в ситуации, когда спор касается невыплаты зарплаты или компенсации за ее задержку, срок удлиняется до года. Но и это не предел. Если работник продолжает трудиться у данного работодателя, решать в суде споры по невыплаченным "зарплатным" суммам он может вплоть до увольнения», — отметила Стенякина.
Если вам не хватает денег до зарплаты, можно обратиться за займом в МФО. Вот несколько предложений для новых клиентов.
Предложения МФО по займам без процентов:
* Предложение актуально на дату публикации материала.