Что сейчас представляет собой работа на заводе?
В представлении большинства людей, далёких от «станка и конвейера», заводские будни – это, прежде всего, рутина, тяжёлый физический труд и отсутствие сколько-нибудь интересных карьерных перспектив. Однако в последнее время сложившиеся стереотипы стали подвергаться пересмотру, и причина тому – новые экономические реалии.
Рост объёмов промышленного производства, подогреваемый в том числе политикой импортозамещения, с одной стороны, и сокращение численности трудоспособного населения как следствие демографической ямы 90-х годов, с другой стороны – все эти факторы вывели рабочие специальности в топ самых престижных и высокооплачиваемых.
«Золотые руки» стали цениться не меньше, а в ряде случаев и гораздо больше, чем «коммуникативные навыки» и «стрессоустойчивость».
Изменения при этом коснулись не только уровня заработной платы рабочих, но и условий их труда, дополнительных бонусов и социального статуса. Наглядный пример реализации нового подхода – социальная политика «Челябинского завода электрооборудования».
На сегодняшний день ЧЗЭО обеспечено заказами на девять месяцев вперёд, в планах – расширение производственных площадей, выпуск новых видов электрощитовой и теплоэнергетической продукции, а также реализация еще более масштабных и смелых энергетических проектов «под ключ». Реализовать такие масштабные планы невозможно без грамотных производственных кадров. Поэтому сейчас ЧЗЭО активно набирает сотрудников на вакансию «электромонтажник» как с опытом, так и без опыта работы.
«Мы без преувеличения считаем, что основной ценностью нашего предприятия являются люди. Так сложилось, что формат ведения нашего бизнеса очень сильно завязан не на оборудовании, не на каких-то других аспектах, а именно на людях – наших головах и руках», – подчёркивает операционный директор ЧЗЭО Сергей Телешев.
Завод стремится сохранять размер заработной платы на уровне средней по рынку, выдерживая жесткую конкуренцию с предприятиями, выполняющими гособоронзаказ. Сейчас средняя зарплата электромонтажника на ЧЗЭО составляет 80 тысяч рублей. В случае переработки ежемесячный доход может достигать 90-100 тысяч рублей и выше. Второе конкурентное преимущество – это обучение рабочей специальности «с нуля».
«На текущий момент мы берём электромонтажников даже без опыта работы, обучаем на базе собственного учебного центра. При этом мы трудоустраиваем кандидатов без опыта с первого дня обучения, таким образом, демонстрируя нашу заинтересованность в освоении ими профессии и нацеленность на долгосрочное сотрудничество. Такая практика уже дает свои плоды: вовлеченные, трудолюбивые ребята, после обучения зарабатывают на ЧЗЭО больше того, что предлагает рынок труда», – отмечает директор ЧЗЭО Алексей Камынин.
Однако удержать работников только за счёт существенного денежного вознаграждения в текущих условиях сложно – это хорошо понимает руководство завода и целенаправленно работает над созданием наиболее комфортных условий труда и отдыха, а также расширением «линейки» корпоративных бонусов.
«Для всех сотрудников у нас действует добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев 24/7. То есть неважно, где человек находится – на работе или дома – если он получил травму, страховка действует в любом случае. Кроме того, у нас есть корпоративный спорт: сотрудники могут бесплатно посещать бассейн «Юбилейный» и ходить в тренажёрный зал (абонемент включает 8 занятий в месяц). Собственный тренажёрный зал организован и на территории завода», – рассказывает руководитель отдела персонала Ксения Лаврова.
Список приятных корпоративных льгот не ограничивается стандартным набором и постоянно расширяется: это оплата путёвок в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников, подарки и премии к знаменательным датам и праздникам, ежемесячное денежное поощрение лучших работников, билеты в кино со скидкой (абонемент за 170 рублей, по которому можно сходить на любой премьерный фильм), возможность отдохнуть за счёт предприятия – и здесь руководители отталкиваются не от собственного представления о том, как должен выглядеть «идеальный» корпоратив, а от фактических пожеланий работников.
«Мы проводим опросы, разговариваем с сотрудниками, спрашиваем, чего они хотят. У нас, например, так организовалось мероприятие «страйк-бол» в июне. Инициативу проявили ребята из производственного цеха. Мы собрали 40 человек, поехали, поиграли. После страйк-бола пошёл запрос на сплав. Вот в эти выходные сплавлялись по реке Ай», – делится Ксения Лаврова.
Немаловажные аргументы в пользу трудоустройства на ЧЗЭО, которые порой могут стать решающими – это удобное расположение в центре города и комфортный график работы (пятидневка, с 08:00 до 17:00). Основными же преимуществами завода, по мнению руководителя отдела персонала, является молодой коллектив, эффективная система наставничества и возможность реального карьерного роста.
Средний возраст сотрудников – 32 года, это значительно ниже, чем на других энерготехнических предприятиях Челябинска.
«У нас все сотрудники в инженерном центре – конструкторы, инженеры, технический директор, собственно руководитель инженерного центра – это, за редким исключением, бывшие слесари-электромонтажники. Более того, руководитель отдела продаж – тоже бывший слесарь-электромонтажник, который пришёл к нам на практику студентом и вырос до руководящей должности здесь, в наших стенах», – отмечает специалист.
Адаптироваться к условиям и требованиям работы на ЧЗЭО позволяет механизм наставничества. За каждым новым работником сборочного участка закрепляется опытный наставник, который на своём примере показывает все этапы сборки, начиная от того, как крутить гайки, заканчивая разъяснением сложных моментов, требующих специальных знаний. Многие из действующих наставников сами когда-то проходили обучение «с нуля» и знают, с какими трудностями могут столкнуться новички. Надо сказать, что молодых ребят, которые только переступили порог завода, часто мотивируют не только финансовые перспективы, но и личные жизненные истории коллег по цеху.
Ильнур Исмагилов работает на ЧЗЭО с 2018 года. На завод пришёл по рекомендации знакомых. До этого, по его словам, искал себя везде: работал менеджером по продажам, в монтаже охранной сигнализации, электриком в крупной торговой сети, немного – на графитовом заводе. С ЧЗЭО начался новый период жизни – появилась уверенность в завтрашнем дне и понятная мотивация: Ильнур получил максимальный, 6-й разряд слесаря-электромонтажника, а за последние два года 10 раз становился лучшим работником месяца.
«Я пришёл, попробовал, и пока это, наверное, первое место, откуда не хочется увольняться совершенно. Нашёл себя, – рассказывает Ильнур. – В тот момент, когда я пришёл – это был 2018 год, зарплаты ещё были небольшие. Поэтому нельзя сказать, что я здесь задержался только из-за денег. Скорее, у меня появился профессиональный азарт, мне стал интересен рабочий процесс. Помимо первичной коммутации, освоил вторичную. По сути я пришёл сюда с нулевыми знаниями, а теперь сам обучаю ребят, как работать».
По словам Ильнура, работу электромонтажника нельзя назвать рутинной – кроме соблюдения строгих технологических норм, она требует и творческого подхода. Поэтому устать от однообразия здесь точно не получится. На вопрос, почему всё-таки некоторые молодые люди предпочитают цеху офис или «свободное плаванье», он отвечает прямо:
«Есть молодые люди, которые хотят что-то попроще найти и денег побольше. И долго ищут себя. Мы объясняем, что куда бы вы не пошли – не только высшее образование будет влиять на уровень вашей зарплаты, но и стаж работы. Прийти на завод надо, поработать здесь, и, если даже в дальнейшем они куда-то захотят уйти, у них уже будет база».
Впрочем, недавнее социологическое исследование показывает, что представление о заводской жизни постепенно меняется: 52% молодых людей Урала и Сибири в возрасте до 27 лет готовы осваивать рабочую специальность и трудиться на предприятиях. Выбор в пользу достойной, высокооплачиваемой и перспективной работы уже сделали те, кто присоединился к коллективу «Челябинского завода электрооборудования». Стать частью команды ЧЗЭО можете и Вы.
Отправить резюме на вакансию электромонтажника можно через наш сайт. Если остались вопросы – звоните! Связаться с отделом персонала можно по телефону +7 900 066 21 08 или с использованием любых доступных мессенджеров.