Отныне трудовые договоры в Азербайджане будут заключаться в электронной форме. Это означает, что трудовые договоры будут являться электронными документами, создаваемыми электронной системой, и для заключения трудовых договоров не потребуется уведомление. Соответствующий указ был подписан главой государства.
Следует отметить, что уведомление о заключении трудового договора - это электронный документ, внесенный работодателем в электронную информационную систему Министерства труда и социальной защиты для регистрации факта заключения, изменения или прекращения трудового договора. После регистрации уведомления информация через систему передается работодателю, после чего трудовой договор вступает в законную силу.
Бывший депутат парламента Вугар Байрамов сообщил, что президент утвердил поправки в Трудовой кодекс.
«Эти поправки изменят порядок подписания трудовых договоров в Азербайджане и переход от бумажных к электронным системам. Трудовые договоры будут подписываться в форме электронных документов, при этом уведомления о договорах будут отменяться. Кроме того, трудовые договоры будут доступны в центральной электронной информационной системе Министерства труда и социальной защиты, а работодатели будут выдавать трудовые книжки своим сотрудникам, данные которых также будут доступны в вышеупомянутой центральной системе. «Переход трудовых договоров, заключенных в прошлом, на электронные документы будет осуществляться поэтапно», - сказал Байрамов.
По словам Байрамова, эти изменения направлены на совершенствование законодательства, регулирующего правовые основы внедрения цифровых услуг.
«Эти изменения позволят проводить анализ на основе точных данных о трудовых ресурсах. Внедрение цифрового управления на единой платформе облегчит обмен информацией, устранит бюрократию и мошенничество в этой сфере и предотвратит создание условий для коррупции».