Рекрутеры любят, кандидаты опасаются.
Как сделать так, чтобы тестовое задание решало задачи участников процесса отбора?
Ценно ☑️
1️⃣ Повышает качество отбора и снижает риск ошибки. Проверяет компетентность кандидата - умение решить поставленную задачу, подходы к решению задач и деловые качества/soft skills, например, пунктуальность, аккуратность, ответственность, внимательность и т.д.
2️⃣ Проверяет интерес кандидата к вакансии и готовности к смене места работы.
3️⃣ Помогает кандидату оценить реальные задачи и условия на рабочем месте (инструменты, материалы, ресурсы, зоны ответственности).
4️⃣ Единообразно для всех кандидатов, но уникально для вакансии: требует подготовки, оценки времени на его выполнение, понятной системы оценки результата/ обратной связи кандидату. Для длительных тестовых заданий или на пробных рабочих сменах, возможно, потребуется решить вопрос об оплате.
5️⃣ Нет ограничений по должностям: секретарь, разработчик, менеджер проекта, дизайнер, мед.сестра и т.д.
6️⃣ Развивает кандидата или добавляет ему ценность: например, он может включить результат в свое портфолио
с осторожностью или исключить❌:
🔸если переманиваете специалиста
🔸на первичных этапах пути кандидата в компанию
🔸если таким образом хотите решить реальную актуальную бизнес-задачу
Наши кандидаты нередко пишут "я не знал, как это решить, поэтому погуглил и вот к какому выводу я пришел". А вас устроит такой ответ?
#HRR_подбор_персонала
HR Rotor - корпоративное ТВ нового поколения с обратной связью. Удобный канал для внутренних коммуникаций и поддержания корпоративной культуры в компании. Узнайте подробности по ссылке.