Согласно действующему законодательству, работник имеет право получить от работодателя компенсацию в случае несвоевременной выплаты зарплаты.
Об этом РИА Новости рассказала член комитета по труду Госдумы Екатерина Стенякина. Сумма компенсации рассчитывается по формуле, которая тоже прописана в законе.
Работодатель обязан сам, без напоминаний, выплачивать такую компенсацию. Если он это не сделал и, судя по всему, не собирается делать, то работнику надо написать работодателю соответствующее заявление.
В случае отсутствия реакции можно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Она укажет работодателю на нарушение прав сотрудника.
Если вопрос решить не удалось, то работник может обратиться в суд для решения этого трудового спора. На это законом отводится три месяца. В некоторых случаях срок увеличивается до года. Если гражданин продолжает работать у работодателя, с которым возник спор, то он может судиться вплоть до увольнения.
Ранее стало известно, что с 1 октября 2024 года зарплата сотрудников федеральных госучреждений будет повышена на 5,1%. Глава правительства Михаил Мишустин уже подписал соответствующее распоряжение. Это повышение предусмотрено в законе о бюджете на 2024 год.
Фото: freepik.com