Работник по трудовому законодательству может получить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, величина компенсации определяется по установленной законом формуле, рассказала РИА Новости член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина ("Единая Россия").
"Действующее трудовое законодательство предписывает работодателю восполнять работникам потери, связанные с несвоевременной выплатой зарплаты. Величина компенсации определяется по установленной законом формуле", - сказала она.
Парламентарий пояснила, что выплачивать компенсацию за задержку зарплаты работодатель обязан без специальных действий со стороны работника. Если компенсация вовремя не выплачена и работодатель по всем признакам не намерен погашать зарплатный долг, работнику сначала следует письменно обратиться к нему.
"В том случае, если на это обращение реакция не последует, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию, которая укажет работодателю на нарушение прав работника", - уточнила депутат ГД.
По ее словам, работник также может обратиться в суд для решения индивидуального трудового спора.
"Обычно на это закон отводит три месяца, но в ситуации, когда спор касается невыплаты зарплаты или компенсации за ее задержку, срок удлиняется до года. Но и это не предел. Если работник продолжает трудиться у данного работодателя, решать в суде споры по невыплаченным "зарплатным" суммам он может вплоть до увольнения", - заключила Стенякина.