В последнее время всё больше фрилансеров и предпринимателей стремятся найти стабильность и перейти в найм, но сталкиваются с постоянными отказами. Несмотря на большой опыт, работодатели настороженно смотрят на таких кандидатов.
Давайте разберем, почему компании неохотно нанимают людей после фриланса и как повысить свои шансы, если вы как раз хотите устроиться на работу после фриланса.
Я Лена, карьерный консультант и HR в одной из ведущих российских компаний.
На этом канале помогаю вам грамотно строить карьеру и получить работу мечты.
Почему же работодатели с неохотой смотрят на опыт фриланса или своего бизнеса в резюме? Причем как правило, это не относится к вам лично, это некое обощеное мнение о предпринимателях и фрилансерах.
Стабильность и привычки работы
Фрилансеры обычно имеют гибкий график и рабочие условия, которые могут отличаться от стандартного. Работодатели могут беспокоиться, что такие сотрудники могут не справиться с жестким графиком и организацией внутри офиса. Это же не только график работы, а еще и корпоративные процессы - совещания, отчеты, согласования….. если человек привык делать все сам, быстро, без лишних усложнений, то перестроиться бывает непросто.
Ограниченный контроль
Работодатели могут опасаться, что фрилансеров, привыкшие работать независимо, сложнее контролировать в сравнении с теми, кто работает в офисе.
Они могут не иметь формального опыта работы в офисной среде или не знакомы с корпоративной культурой. Это может вызывать опасения у работодателей относительно их адаптации к командной работе.
Долгосрочность и лояльность
Фрилансеры часто ищут проектные работы и могут быть менее заинтересованы в долгосрочных обязательствах, которые предполагает постоянное трудоустройство. И поэтому так придирчиво спрашивают, почему решили перейти в найм. Я чуть позже расскажу, как лучше отвечать на этот вопрос на собеседовании.
Однако стоит отметить, что не все работодатели относятся отрицательно к фрилансерам. Некоторые компании ценят гибкость и специализированные навыки, которыми обладают фрилансеры.
В конечном счете, решение о приеме на работу человека из фриланса зависит от индивидуальной ситуации, опыта и потребностей компании.
Если вы хотите получить работу в найме, то вот несколько обязательных пунктов, которые стоит учесть:
1. Подготовьтесь к собеседованию как к новому проекту
Помните, что собеседование - это ваш новый проект.
Изучите компанию, ее цели и культуру. Подготовьтесь к вопросам, которые могут касаться вашего перехода с фриланса и акцентируйте ваши навыки и опыт, которые смогут приносить пользу работодателю.
2. Выясните, какие навыки важны для найма
Изучите требования вакансии и выясните, какие навыки и опыт работодатели ищут. Подготовьтесь к обсуждению того, как ваш фриланс-опыт подходит к их потребностям.
То есть презентуйте ваш опыт фриланса не в вакууме, а относительно ценности для будущей роли в найме.
3. Выделите свои достижения и результаты
Это частая проблема, когда люди занимались всем, и не понимают, какие результаты показать. Или когда, например, работали с клиентами, и их результаты показать не могут по причине конфиденциальности информации.
Подготовьте примеры проектов, в которых вы превзошли ожидания клиентов на фрилансе. Объясните, как вы достигали успехов и какие преимущества вы принесли своим клиентам. Работодатели ценят конкретные результаты.
4. Самый первый отсев - еще на этапе резюме
Одна из моих клиенток не могла найти стабильную работу и пришла ко мне на доработку резюме, после чего её очень быстро пригласили на работу в крупную компанию с хорошей зарплатой.
Какие ключевые ошибки она допустила:
1) Каждый проект выделила как отдельное место работы, и ощущение, что она скакала с места на место каждые полгода. Таких кандидатов не любят.
2) Ничего не сказала про результаты и вообще к чему привела ее работа. То есть ее опыт ничего не говорит рекрутеру и будущему руководителю о том, что она умеет и может.
А вот какое резюме получилось после доработки резюме со мной:
1) Правильное позиционирование
2) Четкие результаты работы, явно видна ценность кандидата.
И это сразу другое отношение работодателей.
Еще один пример: Венера после длительного фриланса пришла ко мне на курс по поиску работы. По моим рекомендациям и методикам доработала резюме, и ее сразу заметил крупный международный бренд.
Венера подготовилась к собеседованию и получила работу с ростом дохода в два раза.
Кстати, в своем Телеграм-канале “Лена про карьеру”, я регулярно делаю разборы резюме, даю рекомендации и делюсь полезными материалами, как про резюме, так и про собеседование и в целом про поиск работы.
Так что если вы вдруг еще не подписаны, обязательно подпишитесь. Ссылка на канал после статьи.
5. Подчеркните те навыки и качества, которые вам будут нужны в корпоративной среде
Расскажите, как вы поддерживали связь с клиентами, отчетливо передавали информацию и умели эффективно сотрудничать с командой. В идеале делать фокус на работе в команде, если у вас был такой опыт. Команда - это не всегда ваши коллеги или подчиненные. Партнеры, поставщики, клиенты - это все коммуникации. Умение договариваться, умение решать спорные вопросы.
Покажите работодателю, что вы готовы адаптироваться к новой корпоративной среде, в идеале - на основе вашего опыта. Объясните, как вы успешно приспосабливались к различным требованиям проектов и как это поможет вам быть ценным активом в их команде.
6. Подготовьтесь объяснить переход с фриланса
Тут есть две крайности - некоторые переходят в найм, потому что не могут обеспечить себе стабильный доход во фрилансе и на собеседовании впадают в позицию нуждающегося: рассказывают, как у них не получается найти клиентов или как тяжело им даются заработки.
Другая крайность - когда кандидаты, наоборот, не хотят потерять лицо и вообще хоть как-то обозначать, что на фрилансе им что-то не нравится. Они играют в игру: у меня все хорошо, я просто так пришел и вообще убедите меня, чтобы я согласился.
Истина как всегда посередине. Вы уже решили перейти. Вас что-то не устраивает - и это все понимают. Очевидно, что вам зададут этот вопрос и глупо к нему не готовиться.
Сформулируйте прежде всего для себя, почему вы хотите перейти в найм. Это не просто поменять одну компанию на другую, это сменить род деятельности.
Не всегда причина в деньгах:
- может, вам стало тесно работать одному и вы хотите реализовывать большие проекты большой командой;
- или хотите меньше административной работы, сфокусироваться на своей ключевой роли;
- может, найм для вас - это про баланс работы и жизни, потому что предприниматели, особенно на старте, уделяют делу практически все свое время и не всем это подходит;
- или у вас свои индивидуальные причины.
И не стесняйтесь этого вопроса на интервью.
7. Сами для себя примите взвешенное решение, нужно ли вам в найм
Может, лучше сфокусироваться на том, чтобы перестроить, например, текущую работу, чтобы больше зарабатывать. Или иметь больше общения и командной работы, или работать не только онлайн, но и офлайн.
Убедитесь, что вы готовы к работе в офисе и принятию стандартного рабочего графика, если таковые требуются в новой компании. Не ждите от найма ровно того же, что и от предпринимательства. И там и там есть свои плюсы и минусы.
Друзья, следуя этим рекомендациям вы легче сможете найти работу в найме и показать себя ценным кандидатом.
Если у вас есть сложности с поиском работы, вы не понимаете, где хотите работать, или на что можете претендовать с вашим опытом и хотите, чтобы кто-то провел вас за руку, приходите на консультацию ко мне. Я вам помогу и с самоопределением, и с анализом рынка, и с самопрезентацией на всех этапах.
Встретимся в моём Телеграм-канале: https://t.me/lenacareer.