1. Недостаток рисерча
Удивительно, но часто люди вообще не изучают компанию, где собираются проходить собеседование. Если посмотреть на ситуацию с точки зрения работодателя, то это выглядит так:
Джун: Я хочу у вас работать!
Также джун: Но не настолько, чтобы находить 10 минут перед собеседованием для изучения вашего сайта и продукта, над которым мне придется работать.
Решение: изучать компании и продукты, над которыми они работают, если ты хочешь получить оффер от них.
2. Упор только на Hard skills
Soft skills тоже нужны начинающим IT-специалистам, даже интровертам. Soft skills — это не про то, чтобы стать душой компании, шутить шутки нон-стоп и быть максимально эмпатичным. Это про инициативность (что еще я могу сделать?), смелость, умение работать в команде, желание расти в компании.
Решение: развивать Soft skills.
3. Мало практики
Как выглядит идеальный джун для работодателя? Он уже умеет работать в команде, не боится первым задавать коллегам вопросы, знает, как работать с сервис