• Работодатели пересматривают подход к интеграции новых сотрудников из-за роста текучки и увеличения срока закрытия вакансий.
• Основные инструменты адаптации: организация рабочего расписания, менторство, цифровые сервисы.
• Опрос компаний показывает снижение числа ошибок, текучести кадров и хаоса в рабочих процессах.
• Российские компании обращаются к кадровым и консалтинговым компаниям для интеграции новых сотрудников.
• Онбординг - процесс адаптации нового сотрудника к коллективу и процессам в компании.
• HR-отдел отвечает за организацию онбординга в большинстве компаний.
• Важные элементы онбординга: грамотное рабочее расписание, информирование о внутреннем распорядке, система менторства.
• 59% компаний проводят индивидуальные встречи с новичками, 39% используют презентации или видео о компании.
• В технологически продвинутых компаниях создаются порталы, приложения и гайды для новичков.