2024-yil Toshkent uchun nafaqat infratuzilma, balki mehnat bozori sohasida ham o‘zgarishlar yili bo‘ldi. Har qanday tez rivojlanayotgan iqtisodiyotda bo‘lganidek, O‘zbekiston yangi qiyinchiliklarga duch kelmoqda, bu esa kim muvaffaqiyat to‘lqinida bo‘lishini va kim ortda qolishini aniqlaydi. Mazkur maqola, o‘z kasbini qayta ko‘rib chiqishga tayyor bo‘lganlar va yangi imkoniyatlardan foydalanishni maqsad qilganlar uchun mo‘ljallangan.
1. Iqtisodiy o‘sish va yangi qiyinchiliklar:
O‘zbekiston iqtisodiyoti barqaror o‘sishni namoyon etmoqda, bu esa ish haqi va bo‘sh ish o‘rinlari sonining ortishiga olib kelmoqda. Bu IT va moliya kabi sohalarda, ayniqsa, yaqqol ko‘zga tashlanmoqda, bu yerda mutaxassislar oldingi yilga qaraganda ancha ko‘proq daromad olishmoqda. Biroq, ish haqlarining o‘sishi bilan birga kasbiylikka bo‘lgan talablar ham oshib bormoqda. Talablarga mos kelish emas, balki ularni oldindan ko‘ra bilish zarur (UzDaily.uz)
2. Nima uchun aralash ish formati o‘zlashtirilmadi:
Masofadan ishlash pandemiya boshida ideal yechimdek tuyulgan edi, lekin 2024-yilga kelib, O‘zbekistonda aralash ish formati o‘zlashtirilmaganligi ayon bo‘ldi. Mahalliy korxonalar xodimlarning ofisda ishtirok etishini qat’iy nazorat qilishni afzal ko‘rmoqda, bu esa biznes jarayonlari va boshqaruv madaniyatining o‘ziga xos xususiyatlari bilan bog‘liq. Bu esa erkin ish jadvaliga o‘rganganlar uchun qiyinchilik va o‘zgarishlarga tayyor bo‘lganlar uchun imkoniyatdir (Spot – Деловые новости Узбекистана).
3. O‘rta darajali mutaxassislar yetishmovchiligi:
Hozirgi vaqtda Toshkentdagi mehnat bozori IT va boshqaruv lavozimlarida o‘rta darajali malakali mutaxassislar yetishmasligi bilan bog‘liq jiddiy yetishmovchilikni boshdan kechirmoqda. Korxonalar tajribali mutaxassislar uchun katta miqdorda mablag‘ to‘lashga tayyor, va bu tarmoqqa kirishga tayyor bo‘lganlar uchun imkoniyatlarning "oltin vaqtidir". Biroq, talabning oshishi bilan raqobat ham oshib bormoqda, bu esa doimiy ravishda bilimlar va ko‘nikmalarni yangilashni talab qiladi (Daryo.uz).
4. Korporativ madaniyat muvaffaqiyatning asosi sifatida:
O‘zbekistonda korporativ madaniyatga investitsiyalar korxonalar muvaffaqiyatining asosiy omiliga aylanmoqda. Ish beruvchilar xodimlarni saqlab qolishga yordam beradigan va korxonani yangi iste’dodlar uchun jozibador qiladigan qulay muhit yaratishga ko‘proq e’tibor qaratishmoqda. Bu yuqori raqobat sharoitida qiyinchiliklarni yengib o‘tish va yangi darajaga chiqish imkonini beradigan strategik resursdir .
5. Kasbiy o‘sish uchun amaliy maslahatlar:
- Ta’limga sarmoya qilish: Ta’lim va kasbiy ko‘nikmalarni rivojlantirish zamonaviy raqobat sharoitida nafaqat modiy trend, balki zaruriyatdir.
- Tarmoq (network) tuzish - eng yaxshi do‘stingiz: Kasbiy jamoalarga jalb etilish va tarmoq tadbirlarida faol ishtirok etish so‘nggi tendensiyalarni kuzatish va yangi imkoniyatlarni ochishga yordam beradi.
- Ishdagi moslashuvchanlik: Mehnat bozori sharoitiga tezda moslashish qobiliyati sizga raqobatdoshlikni ta’minlaydi.
2024-yildagi Toshkent nafaqat O‘zbekistonning poytaxti, balki yangi imkoniyatlar va qiyinchiliklar markazidir. Agar o‘zgarishlarga tayyor bo‘lsangiz, bu yil siz uchun kasbiy o‘sishda burilish nuqtasi bo‘lishi mumkin. Lekin barcha afzalliklardan foydalanish uchun nafaqat o‘zgarishlardan xabardor bo‘lish, balki ularni oldindan ko‘ra bilish ham muhim.
Toshkentdagi mehnat bozorining qanday o‘zgarishlari 2024-yilda sizga ta’sir qildi? Tajribangiz bilan izohlarda bo‘lishing!
