Всегда говорила, что советчики никого до добра не доведут! В смысле те, кто обожает давать советы. Я не имею ввиду какие-то глобальные проблемы, вроде тех случаев, когда я пишу о какой-нибудь проблеме (Глумлюсь, да...), а мне в комментариях пишут "Что вы предлагаете?). Ха, как-будто кому-то нужны мои советы и предложения и к ним готовы всерьёз прислушаться! Хотя подобные комментарии пишут как раз потенциальные советчики, от которых никакого толку. Потому что эта категория людей способна давать советы, коим ни за что не последуют сами. Мало того, зачастую они просто не в теме, чтобы, вообще, советовать. Ну, и чего тогда стоят их "рекомендации"?
Это все подумалось после анекдотичной новости. Мэр славного города Среднеуральска поручил своим подчиненным найти желающих пойти служить по контракту - " не меньше трех!". Что будет с не выполнившими план работниками администрации, пресс-служба и СМИ не уточняют. Жаль! Меры порицания придали бы "мэрской" инициативе дополнительный вес.
И вот я думаю: как теперь подчинённые будут реализовывать идею шефа, интересно? Как пойдет работа с возражениями? Потому что на подобные призывы, тем более от чиновников, тем более в каких-нибудь частных беседах, чаще всего возражают восклицанием: "Только после вас!"
В самом деле, как-то странно наблюдать подобный порыв души без личного примера. Для гарантированного результата мэру следовало бы не раздавать указания рыть носом землю, а повести за собой: за мной, дескать, земляки и сограждане! - и первым подписать контракт.
Народ, ясен перец, поначалу не поверил бы. Засомневался, что мэр, наверное, проворовался и теперь кровью планирует откупиться, поэтому всех за собой в пекло тащит. Однако после первой реакции наверняка нашлись бы желающие поддержать бравого главу администрации, и таких точно набралось бы "не меньше трёх".
А всем этим советам и указаниям некомпетентным грош цена. Только личный пример и опыт способны вдохновлять на подвиги.
Взять, к примеру, какого-нибудь гендиректора, который и работает вроде бы, и в то же время на каком-нибудь экзотическом пляже нежится или круассан в парижском кафе откушать изволит. У нас это нынче модно: чтобы абстрагироваться от компании на несколько тысяч километров, и в то же время воображать, что где-то там механизм исправно функционирует, а ты в своей зоне комфорта чем-то рулить умудряешься. Ни фига! Народ не так глуп в основной своей массе. Большинство при мысли, что начальнику где-то очень хорошо, тоже хочет в свою зону комфорта, а не вот это вот всё. И в итоге работа продвигается кое-как, а работники приступают к активному поиску условий труда, при которых рафинированное начальство не будет травмировать профессиональную психику своей гламурной жизнью.
Отсюда такое множество сложностей и с управлением, и с кадрами, и с остальным дефицитом. Так что среднеуральский мэр здорово опростоволосился, изображая бурную деятельность. С себя надо начинать! И за собой вести без раздачи советов и указаний.
