Ольга Сёмина, заместитель директора по персоналу и кадровой политике Московского аэропорта Домодедово: «Я люблю свою профессию»
ОЛЬГА, ВЫ ЗАНИМАЕТЕ ОТВЕТСТВЕННЫЙ ПОСТ. ЧЕРЕЗ ВАС ПРОХОДЯТ ТЫСЯЧИ ЛЮДЕЙ. НЕ УСТАЕТЕ ОТ ОБЩЕНИЯ?
- Совсем не устаю. Это или дано, или нет. Да и занимаюсь я любимым делом, иначе и быть не может.
ВЫ КОММУНИКАБЕЛЬНАЯ И ПОЗИТИВНАЯ. КАК ВАМ ЭТО УДАЕТСЯ И ЧТО ПОМОГАЕТ?
- Это гены и воспитание. Мама - заслуженный учитель России, учитель русского языка и литературы, папа - историк, был председателем Совета местного самоуправления, старший брат - подполковник ВС. Воспитание строгое, «трудотерапия» на огороде 30 соток, в школе - пионерская дружина, комитет комсомола. в свободное время - музыкальная школа, поездки, друзья, чисто девичьи увлечения, такие, как вязание, шитье. Мама - добрая и сердечная, папа - строгий и справедливый. Такое идеальное сочетание. Папа всегда учил и учит брать ответственность за свои поступки и за поступки подчиненных. Если говорить об эпизодах, то одним из ярких примеров было решение выйти замуж. Папа посадил перед собой и сказал: «Больше никакой улицы, никаких парней, муж - это святое». Или другое - несколько раз приходилось быть Председателем избирательной комиссии, когда папа уже вышел на пенсию. На вопрос «Я смогу?» был ответ «Не обсуждается». История успеха была создана.
Кроме того, у меня прекрасные друзья, которые поддерживают мои начинания и идеи. Иногда могу попросить выслушать, чтобы услышать в ответ замечательное позитивное слово «да». Дочь - умная, красивая и успешная, моя гордость и радость!
НЕДАВНО ГУБЕРНАТОР МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НАГРАДИЛ ВАС ЗНАКОМ ПРЕПОДОБНОГО СЕРГИЯ РАДОНЕЖСКОГО. ЧТО ЗНАЧИТ ЭТА НАГРАДА ДЛЯ ВАС? ЭТО БЫЛО НЕОЖИДАННО?
- Да, очень неожиданно. Безусловно, когда твой труд оценивают, это важно и очень приятно. Думаю, что неправильно говорить «за что-то конкретное», это совокупность действий, направленных на развитие системы образования и подготовки кадров для нашего региона. Входя в состав Общественного совета при Министре образования в течение 3-х лет, удается предлагать и наблюдать за реализацией лучших практик подготовки школьников и студентов. Ведь в нашем регионе это передовой опыт в этой области. На примере колледжа «Московия» учится уже вся Россия. Буквально в конце августа колледж получил награду «Лучший колледж региона». С данным учебным заведением проведена действительно глобальная работа. Введены еще в 2009 году специальности авиационного направления. В период, когда все остерегались оптимизации образовательных учреждений, мы, наоборот, загорелись этой идеей. Надо сказать, что эта идея родилась у нас, нескольких человек, буквально на один шажок раньше, чем у чиновников. Предложение объединить образовательные учреждения Домодедовского, Ленинского, Каширского, Подольского, Ожерелья было встречено неоднозначно. Но ведь главное - результат! Сейчас регион имеет колледж, который готовит кадры не только для аэропорта Домодедово, но также и для РЖД, КЗМК, КЗТ, Сбербанка, Гюнай, Атлас Парк Отеля и других компаний.
Основная задача профобразования - воспитание личности, патриотизма, подготовка к службе в армии и защите Родины и, конечно же, подготовка высококвалифицированных рабочих и специалистов. Эта же задача стоит перед конкурсами профессионального мастерства «Молодые профессионалы». Нами было предложено включить специальность «Сервис на воздушном транспорте» в международный реестр компетенций WorldSkills. В мае 2016 года команда студентов колледжа взяла золото на Российском чемпионате. Этому предшествовала кропотливая и настойчивая работа по разработке документации и презентации компетенции в течение 2012-2015 гг. В любом деле главное - команда. Коллектив колледжа, студенты и сотрудники нашей компании - это самоотверженные талантливые профессионалы!
КАК СЧИТАЕТЕ, ВАЖНО ЛИ НАГРАЖДАТЬ И ПООЩРЯТЬ ЛЮДЕЙ ЗА ХОРОШИЕ ДЕЛА, И КАК ВЫ ЭТО ДЕЛАЕТЕ НА СВОЕЙ РАБОТЕ?
- Конечно, все по умолчанию должны совершать хорошие дела и поступки. Или, по крайней мере, мы этого ждем от своих близких и сотрудников. Но «ласковое слово и котенку приятно», поэтому важно говорить «спасибо», «молодец». Разумеется, финансовая мотивация значима и важна, но и роль морального удовлетворения нельзя недооценивать. У нас в компании есть конкурсы по предприятиям, когда выбирается лучший сотрудник, добившийся высоких показателей в работе в течение года. И общий конкурс по компании по номинациям «Проект года», «Назначение года», «Дебют года», «Перспектива года» и самая значимая «Человек года».
ГОВОРЯТ, ЧТОБЫ ЖЕНЩИНЕ ПРОДЕРЖАТЬСЯ НА ВЫСОКОЙ ДОЛЖНОСТИ, ОНА ДОЛЖНА БЫТЬ «МУЖИКОМ В ЮБКЕ». ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ТАК?
- Совсем не обязательно. Важно быть человеком. Но, конечно, нельзя быть слишком доброй и сердобольной.
КСТАТИ, НЕМАЛО ПИШУТ О ТОМ, ЧТО КАДРОВЫЕ РАБОТНИКИ НА СОБЕСЕДОВАНИЯХ ИСПОЛЬЗУЮТ РАЗНЫЕ ХИТРОСТИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ УЛОВКИ. ВЫ ТОЖЕ?
- Это очень интересная тема. Если я расскажу, чем пользуюсь в работе, это уже не будет хитростью, поэтому уточню лишь несколько моментов. Прежде чем встретиться с собеседником/кандидатом/ сотрудником, я всегда навожу справки, чтобы составить заранее некоторое впечатление. Кстати, чаще всего оно потом совпадает с окончательным результатом. А дальше уже дело техники: как сесть самой, как посадить собеседника, какие задать вопросы, выслушивать или перебивать, прибавить кондиционер или, наоборот, устроить «сауну», спросить о детстве или о детях. Всегда «примеряю» собеседника к работе с собой, к своему подразделению: хотела бы сама с ним работать, как он будет работать в моей команде, кем он будет - игроком или лидером, и прочее. Я никогда не буду рекомендовать своим коллегам кандидата, который мне показался «не из нашей семьи»: некорректным в общении, недостаточно эрудированным, не соответствующим требованиям к должности.
ЕСЛИ ГОВОРИТЬ О КАРЬЕРЕ, ВЫ ДОСТИГЛИ ТОГО, ЧЕГО ХОТЕЛИ, ИЛИ ЕЩЕ ЕСТЬ К ЧЕМУ СТРЕМИТЬСЯ?
- Конечно же, нет. Человек пока живет, всегда стремится к новому. Природа наградила меня неугомонным позитивным характером, хотя друзья и коллеги часто говорят, что иногда надо притормозить и успокоиться, но я думаю, что они все же лукавят. Состояние монотонности и скуки - это не про меня. Новые проекты, задания, участие в конференциях - все это находит меня само. Первое педагогическое образование (русская филология) было получено для исполнения мечты мамы и папы: они мечтали, чтобы я стала учителем. Второе («Бухгалтерский учет и аудит») я получила, работая заведующей детским садом. Управление персоналом - уже работая в аэропорту. Может, это звучит громко и пафосно, но считаю, что каждый должен работать по специальности. Поэтому, если вы отличный юрист, а по роду деятельности сталкиваетесь с экономическими задачами, и в планах стать директором, обязательно идите учиться. Практика - это хорошо, но в совокупности с теорией - отлично. Сейчас то время, когда нужны не «корочки», а знания. К тому же обучение развивает мозговую деятельность.
ВЫ КАДРОВИК СО СТАЖЕМ И, ЗНАЧИТ, ХОРОШО РАЗБИРАЕТЕСЬ В ЛЮДЯХ. ЧЕГО СЕГОДНЯ НЕ ХВАТАЕТ СОИСКАТЕЛЯМ?
- Если говорить о соискателях, то в первую очередь не нужно пытаться обмануть компанию, в которую вы хотите прийти работать. Это касается даже самого простого - составления резюме: часто кандидаты копируют красивые умные фразы. Поверьте, это видно сразу. Прибавляют опыт работы, вместо лаконичных данных пишут сочинение. Апофеозом можно назвать фотографии - селфи, пляжные фото и т.д. Если человек действительно хочет работать, стать профессионалом по своей специальности, если он трудолюбив, честен, ответственен - это к нам. Да, конкурсный отбор серьезный, но и компания - ведущая в своей отрасли.
ОЛЬГА, КАКУЮ ВЫ МОЖЕТЕ ДАТЬ ОЦЕНКУ СЕБЕ И СВОЕМУ ХАРАКТЕРУ ВНЕ РАБОЧЕГО ПРОСТРАНСТВА? И ВООБЩЕ, РАБОТА ДЛЯ ВАС В ПРИОРИТЕTE?
- Когда-то Конфуций написал: «Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни». Жизнь так устроена, а может судьба, что работа в течение жизни может меняться, и не всегда она легка и проста. Но в любом случае, если работа по душе, ты ею живешь постоянно, тем более, что у нас особая компания. Мы работаем круглосуточно, по выходным у нас проходит много замечательных корпоративных мероприятий, которые готовят и организовывают исключительно сотрудники.
ЕСТЬ ЛИ В ВАШЕЙ ЖИЗНИ КРЫЛАТЫЕ ФРАЗЫ И АФОРИЗМЫ, КОТОРЫМИ ВЫ ПОЛЬЗУЕТЕСЬ?
- На рабочем столе у меня нет таблички с цитатой. Нравится «Дорогу осилит идущий». От себя к этой фразе добавлю «с улыбкой» и «с единомышленниками».
ОЛЬГА, КАК ПРОФЕССИОНАЛ, ОТКРОЙТЕ ВСЕМ ЧИТАТЕЛЯМ ЖУРНАЛА СЕКРЕТ - ЧТО ЖЕ ВСЕ-ТАКИ ВАЖНО В ЧЕЛОВЕКЕ, И КАК ОПРЕДЕЛИТЬ: ХОРОШИЙ ЧЕЛОВЕК ИЛИ ПЛОХОЙ?
- Все приходит с опытом. Родители всегда правы, особенно в детстве и юности. Близких много не бывает. Хороший или плохой - проверяется только временем. Жизнь прекрасна. Главное - любить ее и желать всем добра!
Беседовала М.Орехова Журнал «Помидор City” № 4 (20) 2016
#ОльгаСёмина #технологии #Россия #развитие #образование
#подготовкаперсонала #кадроваяполитика #просвещение
#кадры #качествожизни #история #интересныефакты #саморазвитие