Мы все хотим больше зарабатывать, чтобы больше тратить – радуя покупками себя и свою семью.
Каждый из нас хочет жить лучше.
Это врожденное, это наша глубинная человеческая природа.
Самый простой способ повысить свою зарплату – это рост в должности, подъём в карьере.
Но мы должны понимать, что это произойдёт только в том случае, когда мы убедительно покажем своему руководителю, что мы на 100% соответствуем требованиям следующей ступеньки нашей карьерной лестницы.
Вот 5 шагов, которые помогут нам это сделать.
1) Демонстрация своей проф.компетентности.
С этим всё просто – стремитесь превосходить целевые показатели производительности и поставленных вам KPI.
Это убедительно докажет, что вы «способны на большее».
И что вас пора двигать вверх, переводить на более сложные задачи, доверять более масштабные проекты.
2) Ищите проблемы и неэффективности.
После чего устраняйте их своими силами.
Либо предлагайте решения и беритесь за их реализацию.
Именно навыки (самостоятельного) решения проблем свидетельствуют о том, что вы доросли до следующего уровня в должности.
Важно:
Практикуйте устойчивость к неприятным нежданчикам. Привыкайте расценивать их как возможности для роста и движения вперёд, а не как вселенскую катастрофу.
Будьте гибкими и лёгкими на подъём, ищите положительную сторону в каждой сложной ситуации. Извлекайте из них пользу, а не просто рапортуйте начальству о возникших проблемах.
3) Новые навыки для новой должности.
Первым делом определите навыки, которые необходимые для вашей новой должности (на которую вы претендуете).
Дело в том, что у каждой новой ступеньки карьерной лестницы существует свой набор критериев: профессиональных (их ещё называют твёрдыми) и личностных (их принято называть мягкими).
Убедитесь, что вы хорошо понимаете эти требования.
После чего стремитесь им соответствовать. Посредством участия в сложных проектах, изучения специализированной литературы, обучения у более опытных коллег и т.п.
Подсказка:
Сильные навыки межличностного общения имеют решающее значение для подъёма на самые высокие позиции карьерного роста.
И ещё одно – имейте перед глазами сильные «образцы для подражания», которые будут служить вам компасом в дальнейшей карьере.
4) Общайтесь с «нужными» людьми.
Для любого карьериста – это самый ценный актив.
Который позволяет «быть на виду» тогда, когда появляются хорошие возможности продвижения по службе.
Важно:
В сложных ситуациях хорошее чувство юмора помогает не только поднять настроение, но и подняться по карьерной лестнице.
Так что не будьте букой. и Чаще улыбайтесь.
5) Позитивный настрой даже в самые трудные времена.
Это гораздо больше, чем обычная жизнерадостность.
Покажите своему начальству, что вы можете достойно справляться с неудачами и оставаться преданным взятому на себя слову/обязательству.
Подсказка:
Установите границы потребления медиа-контента, в т.ч. новостей и соцсетей. Воздействие негативного информационного фона (невольно) искажает наше восприятие реальности и резко усиливает стресс.
Резюмируя:
1) Продвижение по карьерной лестнице подразумевает нечто большее, чем просто «быть хорошим сотрудником» и профессионалом.
Речь идет об активной жизненной позиции, демонстрирующей нашу готовность к большему грузу ответственности.
2) Сосредоточьтесь на тех действиях, которые делают ваш отдел (и вашу компанию) более успешным.
Что выделит вас среди коллег и повлияет на вашу карьерную траекторию.
3) Расти по должности гораздо проще в другой компании, а не на сегодняшнем рабочем месте.
Это вам чит-код для резкого роста зарплаты.
Когда мы переходим на работу к новому работодателю, то мы получаем 30-50% надбавку к уровню предыдущей зарплаты.
Грех этим не пользоваться!
