• 19% россиян считают, что ТК РФ в основном защищает интересы сотрудников.
• 30% считают, что трудовое законодательство больше на стороне работодателя.
• 31% считают, что интересы работодателя и сотрудника защищены в равной степени.
• Соблюдение ТК зависит от масштабов бизнеса и человеческого фактора.
• Трудовой кодекс образца 2002 года считается одним из самых удачных для защиты интересов работников.
• Действующий ТК неудобен для современного работодателя из-за защиты прав работников в случае конфликта с руководством.
• Платформенные решения меняют характер трудового функционала и становятся базой для роботизации на основе ИИ.
• Действующий ТК перестает отвечать потребностям работника и работодателя в новых условиях.
• Потребуются новые технологии урегулирования коллективных споров и законы для защиты платформенного труда.