Право на приостановление работы в случае задержки заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации, все работники имеют право на обеспечение и защиту своей трудовой деятельности. Невыплата заработной платы свыше пятнадцати дней дает работнику право, известив работодателя в письменной форме, приостановить свою трудовую деятельность до момента произведения с ним полных расчетов, что закреплено ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. При этом необходимо учитывать, что приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой. Необходимо иметь ввиду, что законодатель установил случаи, когда приостановление работы не допускается: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах, государственными служащими и в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Само по себе достижение договоренности с работником о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу не прекращает права на приостановление работы, поскольку обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме не ставится в прямую зависимость от возобновления работником работы. Период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы. Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.