Дефицит кадров: новые стратегические решения. На «Технопроме» обсудили самую актуальную проблему современности

В Новосибирском Экспоцентре 27 августа начал работу «Сибирский форум кадровых стратегий» в рамках XI Международного форума технологического развития «Технопром-2024». Одна из ключевых тем для обсуждения – дефицит кадров.

В сессии приняли участие делегации от различных предприятий и организаций Новосибирска и других регионов, а также Республики Беларусь, эксперты от власти, научно-образовательного сообщества, финансово-кредитных организаций, HR-специалисты.

Открывая сессию, заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в Сибирском Федеральном округе Александр Орехов отметил, что дефицит кадров сегодня испытывают практически все отрасли. «Многие предприятия и организации решают эту проблему за счет повышения заработной платы сотрудников, при этом предлагая высокий уровень социальных гарантий, — сказал он. — И это правильно, ведь наша главная цель – рост благосостояния граждан».

Также Александр Орехов добавил, что важно снять проблему диспропорции на рынке труда, решить вопросы, связанные с легализацией трудовой занятости и обеспечить непрерывную подготовку кадров. Это можно сделать за счет повышения производительности труда, используя предыдущий опыт нашей страны, в том числе послевоенный.

Первый заместитель Губернатора Новосибирской области Юрий Петухов подчеркнул, что рынок труда находится в сложном положении. «По оценкам Центробанка РФ доля российских компаний, которые испытывают дефицит кадров, составляет порядка 70%, – пояснил он. – Сегодня мы говорим о нехватке не только квалифицированных, но и неквалифицированных работников».

Представленные в ходе форума результаты опросов показывают, что к факторам, которые способны удержать сотрудников в компании относятся баланс между работой и жизнью, индексация зарплаты, «хороший руководитель», комфортная атмосфера в коллективе, гибкий рабочий график, возможность карьерного роста и обучения, расширенный социальный пакет.

«В центре внимания должен быть человек с его опытом, потребностями, талантами, стремлениями и мотивацией, надо только уметь его внимательно слышать, слушать и учитывать», — поделилась опытом начальник отдела кадров УФНС России по Новосибирской области Ирина Лебедева. Кстати, если ранее укомплектованность кадрами в УФНС России по Новосибирской области составляла более 95 процентов, то за последний год она снизилась примерно на 10 процентов.

«Нам нужны кадры с высшим профильным образованием: экономисты, юристы, специалисты по информационной безопасности, – пояснила Ирина Станиславна. – Соискателям мы можем предложить интересную работу, стабильность, социальный пакет, который поддерживается государством, и самое главное преимущество работы на госслужбе: чем дольше здесь работаешь, тем выше заработная плата, не говоря уже о хорошем коллективе, интересных задачах и разноплановых возможностях для профессионального роста».

Участники сессии сошлись во мнении, что сегодня важно не только закрыть вакансию, но и удержать специалиста, заинтересовать его и не дать ему уволиться, тем самым сохранив способный к условиям многозадачности коллектив.

«Сибирский форум кадровых стратегий» продолжит работу до 29 августа.