По мнению Роструда в случае если компания проводит индексацию заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, это не отменяет обязанности сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Повышение зарплаты, в т.ч. путем индексации, всегда приводит к изменению существенных условий трудового договора. Это допустимо только при полном согласии сторон, причем оформленном в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
По мнению Роструда в случае если компания проводит индексацию заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, это не отменяет обязанности сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Повышение зарплаты, в т.ч. путем индексации, всегда приводит к изменению существенных условий трудового договора. Это допустимо только при полном согласии сторон, причем оформленном в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).