• 18% руководителей бизнеса считают наставничество полезным для обучения сотрудников.
• 15% полагают, что наставники помогают новым кадрам адаптироваться на производстве или в компании.
• 12% отмечают, что наставники удерживают кадры, а 11% - что благодаря им растет производительность труда.
• Президент России поручил разработать изменения в трудовое законодательство для поощрения наставников.
• Наставничество становится все более востребованным инструментом решения кадрового вопроса.
• Компании внедряют цифровые технологии и игровые форматы для ускорения обучения новичков и их адаптации.
• Наставничество актуально в медицине, так как опыт коллег-медиков помогает избежать ошибок в лечении и операциях.
• Наставничество является важным форматом и не должно быть эпизодическим.